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浅谈党组织在企业人才文化建设中的作用 黑龙江省航道局测绘工程处 缪克才 ? 摘要：在今天的社会里，企业已日渐成为个人谋生和与人交往并取得社会地位、个人成就的场所。在这个场所中，领导者要成为事业型的组织者，员工要成为“充电”型的学习人。那么，相应的管理模式就要由经验管理向科学管理过渡，进而发展为文化管理模式。于是，在现代企业管理的要素中就有了企业人才文化这项重要内容。从当前现代企业人才文化建设的实践来看，党组织的先进性和天生的政治优势，正在发挥越来越重要的影响和作用。本文第一节简述了人才与企业文化的关系，后两节重点阐述了我处得人才文化构成，现阶段我处人才现状，以及对我处人才文化建设的分析。最后重点论述了党组织对加快我处企业人才文化建设的对策以及所产生的作用。 关键词：党组织 企业人才文化 作用 一、人才文化的概念 可以先从对“企业文化”的认识开始。所谓企业文化是指企业在自身的发展过程中所逐步确立的涉及企业的发展目标、价值观、基本信念、精神风貌及行为规范等内容，涵盖了企业所有精神层面的东西，是一个企业的精神核心和灵魂。企业文化既以一切企业的管理制度为载体，同时也普遍存在于企业领导人、管理团队和员工的行为方式、领导风格、精神面貌之中，是企业一种特殊的发展环境。尤其值得一提的是，在航道企业中的企业文化，由于受到其行业特点的思想观念和行为方式的影响，更是体现了航道企业的鲜明特色，也有着深刻的个性色彩。 　　而人才文化则是从属于企业文化，是企业内部的一种亚文化形态范畴，主要围绕人才问题即人力资源管理问题展开的涉及人才的吸引、培养、激励和人才的开发、增值等各方面的一系列管理制度和管理风格、激励制度、人文环境以及领导风格等要素。其中最根本的一条就是在企业人才文化建设中要树立“人本管理”的理念，体现“以人为中心”的管理思想，调动职工的主观能动性，从人才这一根本问题上改善企业素质，增强企业活力和竞争能力。 那么，应该如何理解人才文化和企业文化的关系呢？笔者认为，人才文化从内涵上从属于企业文化，但是在实践中，人才文化又同时是企业文化的载体，企业文化必须通过人才文化的折射才能真正展现。因为人是一切文化的创造者和展现者，企业文化需要企业中的人来展现，而人才文化则是企业解决塑造什么类型的人以及由什么类型的人来展现自己独特的企业文化这一根本问题的。所以，解决企业的人才文化建设也是从根本上完善、发扬企业文化的有效措施。 二、实际工作中对测绘工程处人才状况的调查 　　1、调查对象：本次调查由测绘工程处党总支牵头共发出问卷120份，调查对象是测绘工程处职工，共收回有效问卷108份???? ??? ?2、调查阶段：听取相关人员汇报，一方面填报调查问卷，一方面搜集测量大队大队对人才方面的经验、意见、建议。 ???? 3、在调查过程中，按照《调查方案》的要求，按照事前、事中、事后三个阶段对问卷进行审核，对发现的问题及时查询、更正。 ?????1、专业技术人员年龄和性别结构状况 ??? ?专业技术人员是指从事测量专业技术工作的人员以及从事测量专业技术管理工作且已评定了专业技术职称或聘任了专业技术职务的人员。从本次调查结果看，专业技术人员结构呈现 35岁以下青年员工所占比例较少，女性专业技术人员所占比例相对较小的特点，专业技术人员总数为 62人，35岁以下占到36%，但女性专业技术人员仅占到26.3%，其中：高级专业技术人员7人，35岁以下占到人员总数的14.3%，中级专业技术人员 24 人，35岁以下占到28.4%，初级专业技术人员27人，35岁以下占到56.3%，女性专业技术人员占到21.2%。从以上数据可以看出，高级专业技术人员中35岁以下青年专业技术人员只占到14.3%。与其他类型人才相比，高级专业技术人员结构不够合理，35岁以下及女性专业技术人员比例偏低，说明在评定专业技术职称和聘任专业技术职务过程中仍存在论资排辈的现象。 2、学历构成状况 ?? 企业中高、中、低学历从业人员并存，应呈正金字塔形分布，即受教育程度低的人员人数较多但分布在金字塔的底部，而受教育程度较高的人员人数较少，却分布在金字塔的顶部。到2009年底，测绘工程处大学本科、大学专科、中专及高中、初中及以下人员分别占到职工总数的31.5%、37.7%、25.2%和 5.6%,测绘工程处学历构成存在中间和塔顶人数过多的现象。 ?? ?三、测绘工程处人才文化现状调查分析 　 测绘工程处是航道局典型的知识密集型单位，这种特殊性决定了人才是最重要的资源，是测绘工程处生存和发展的核心力量。但是，由于受制于航道测量的局限，使得人才问题显得特别敏感，这些一方面受困于人才匮乏问题，但另一方面在创立人才文化环境方面还缺乏深层次的认识。 　　目前，影响测绘工程处人才文化建