工商管理毕业论文-顾锋.docVIP

PAGE 中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 工商管理（专科）专业毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学员姓名 顾 锋 学号20097320090635 入学时间 2008 年 春 季 指导老师 吕海涛 职称 高级讲师 试点学校 盐城市广播电视大学射阳分校 2011年1月 PAGE 0 - PAGE 0 -I 目录 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc283137533 序论 1 HYPERLINK \l _Toc283137534 一 民营企业人力资源管理相关概念 1 HYPERLINK \l _Toc283137535 1.1 民营企业概念与特点 1 HYPERLINK \l _Toc283137536 1.2 人力资源管理的定义及其内容 2 HYPERLINK \l _Toc283137537 二 民营企业加强人力资源管理的必要性 3 HYPERLINK \l _Toc283137538 2.1 人力资源管理的一般作用 3 HYPERLINK \l _Toc283137539 2.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 4 HYPERLINK \l _Toc283137540 2.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 4 HYPERLINK \l _Toc283137541 2.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 4 HYPERLINK \l _Toc283137542 三 民营企业人力资源管理案例分析 5 HYPERLINK \l _Toc283137543 3.1 A公司创业及发展历史 5 HYPERLINK \l _Toc283137544 3.2 A公司人力资源管理现状 6 HYPERLINK \l _Toc283137545 3.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 6 HYPERLINK \l _Toc283137546 3.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 6 HYPERLINK \l _Toc283137547 3.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 6 HYPERLINK \l _Toc283137548 3.3 A公司人力资源管理问题及原因 6 HYPERLINK \l _Toc283137549 3.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 6 HYPERLINK \l _Toc283137550 3.3.2缺乏人力资源的战略规划 7 HYPERLINK \l _Toc283137551 3.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 7 HYPERLINK \l _Toc283137552 3.3.4企业薪酬激励约束制度不到位 7 HYPERLINK \l _Toc283137553 3.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 8 HYPERLINK \l _Toc283137554 3.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 8 HYPERLINK \l _Toc283137555 3.3.7对职位没有进行详细的工作分析 9 HYPERLINK \l _Toc283137556 四 民营企业走出人力资源管理困境的对策 9 HYPERLINK \l _Toc283137557 4.1 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 9 HYPERLINK \l _Toc283137558 4.1.1制定人力资源规划 9 HYPERLINK \l _Toc283137559 4.1.2形成有效的人才梯队 10 HYPERLINK \l _Toc283137560 4.2 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 10 HYPERLINK \l _Toc283137561 4.3 实施现代人力资源管理方案 PAGEREF _Toc283137561 \h 10 HYPERLINK \l _Toc283137562 4.3.1人力资源规范化管理——3P模式 PAGEREF _Toc283137562 \h 10 HYPERLINK \l _Toc283137563 4.3.2对管理人员实行年薪制 PAGEREF _Toc283137563 \h 11 HYPERLINK \l _Toc283137564 4.4 民营企业管理资源不足，可实施人事外包 PAGEREF _Toc283137564 \h 12 HYPERLINK \l _Toc283137565 4.5 建立富有凝聚力的企业文化 PAGEREF _Toc283137565 \h 12