35kV变电站设备运维管理体系应用问题研究.docVIP

精品论文 参考文献 35kV变电站设备运维管理体系应用问题研究 (广东电网梅州兴宁供电局 广东梅州　514500) 摘要：在我国经济快速发展的过程中，国家对变电站的重视程度逐渐提高，在山区电网建设和运行中，35kV变电设备仍发挥着重要的作用，对电力输送环节也有着至关重要的影响，35kV变电设备在长期使用过程中，难免会出现一些问题，因此相关部门构建了35kV变电站设备运维管理体系，此体系的应用取得了较为显著的效果。因此，本文对35kV变电站设备运维管理体系应用问题进行了深入地研究，并阐述了自己的见解，以供参考。 关键词：35kV；变电站设备；运维管理体系；应用问题 在国家对电能需求不断增多的情况下，国家提出了要对变电站管理模式进行改进，在这样的背景下，35kV变电站设备运维管理体系应运而生。此管理体系的有效应用，极大的提高了管理的效率以及精细化程度，而且其中定班组制度的有效落实，也调动了员工认真工作的积极性，提高了员工的工作水平以及效率。由此可以看出，35kV变电站设备运维管理体系的实行对变电站的发展有着积极的作用，对满足人们的用电需求也作出了一份贡献。 一、35kV变电站设备运维管理体系应用的作用 (一)管理效率得到了提高 在传统的设备运维管理体系中，主要依靠的是人工管理的方式，此种管理方式不仅对员工的数量有所要求，同时附加给每个工作人员的工作量也是比较大的，在这样的情况下，工作人员的效率自然比较低，而且还会出现一些失误。此种管理现状在应用了35kV变电站设备运维管理体系之后得到了极大的改善，此体系是一体化管理模式，分析、调控以及监督等相应的工作都可以在此体系中得以开展，这样工作人员的工作量就急剧减少，工作效率自然得到了提升[1]。与此同时，在此管理模式中应用的班组管理制度，因为其精细化程度比较高，所以在落实过程中发挥了重要的作用，所以说，此管理体系的应用是非常有必要的。 (二)促进了管控工作的进一步落实，提高其安全性 在35kV变电站设备运维管理体系中，管控工作是非常重要的一部分，对管控工作的要求等也十分明确，在这样的情况下，管控工作得到了进一步的落实，尤其是在倒闸以及检修工作中，管控工作的落实使得安全性得到了提高。与此同时，在管控工作中，还对检修施工计划以及危险作业等进行了有效的分析管控，并提出了具体的管控对策，从而保证了工作人员的安全。 二、35kV变电站设备运维管理体系应用中存在的问题 (二)运维检修人员相互交错 在实际落实35kV变电站设备运维管理体系的过程中，存在着比较突出的问题就是运维检修人员相互交错。设备运维以及检修人员的岗位分工存在着一定的差异，需要根据岗位要求来配备专门的工作人员，但是在实际管理过程中，为了节约人力资源，运维以及检修人员分工并不明确，出现了交错现象。与此同时，很多岗位中的工作人员都具有丰富的从业经验，但是其年龄也普遍偏高，这些高龄员工在学习接受新知识方面能力较差，从而导致员工无法与时俱进，开展的工作自然较为落后，严重阻碍了设备运维管理体系应用作用的发挥。 (三)细化考核标准不够完善 在运维管理体系中，考核标准是非常重要的组成部分之一，以考核标准为基础，对员工进行考核可以更加清楚的了解员工的真实工作水平，这对于采取有效的措施提高员工工作水平有着积极的作用，但是就考核标准进行分析后可以发现，考核标准还不够完善，很多新的考核节点在其中都没有体现，这样的情况就使得一线运检员工在考核中无法取得较为优异的成绩，其擅长的内容在考核中都没有体现，从而影响了一线运检员工工作的积极性。 三、针对35kV变电站设备运维管理体系问题的解决措施 (一)对运检人员进行培训 员工是执行各项工作的主体，无论是处于哪一岗位的员工，若是其工作水平较低，都会影响整体的发展，所以针对不同岗位员工进行培训是非常有必要的。对员工进行培训可以采用知识讲座的方式，聘请专家来为员工讲解相关的知识，以此来提高员工的工作水平，同时在培训完成之后，还应该对员工进行岗位培训考核，这样一方面可以了解培训的结果，另一方面可以促使员工进一步的掌握培训知识，是一举两得的[2]。另外，针对检修和运维人员交错这一问题，相关部门应制定交错制度，以此来促使检修和运维人员能够更好地做好本职工作，提高检修和运维效率。 (二)及时更新细化考核标准 时代是不断进步的，若是想要不被时代所淘汰，就应该及时更新，只有这样才能有立足之地。因此，为了将考核的作用更好地发挥出来，就应该