公司内部人控制问题研究论文.docVIP

摘要 在转轨经济中出现的内部人控制问题已经成为转轨经济国家公司治理中现实而且严峻的问题。我国公司的内部人控制问题是伴随着企业改革而产生的，但至今没有得到有效解决，并且已成为深化企业改革和建立健全现代企业制度的一道巨大障碍。本文以基于法律的视角逐步解决内部人控制问题，对于完善我国公司的治理结构，提高公司的治理能力和治理效率，具有非常重要的现实意义。 关键词：公司；内部控制人；法律手段 目录 摘要 1 引言 3 一、内部控制人概述 3 （一）内部人控制的概念 3 （二）内部人控制的表现 3 （三）内部人控制产生的成因分析 4 二、我国内部人控制问题的立法现状分析 5 （一）我国的立法模式 5 （二）我国的立法规定 5 （三）我国现行立法的不足 6 三、我国内部人控制问题的立法完善 7 （一）尽快制订《证券法》等有关法律的实施细则和相配套的行政法规，努力保证股东权利结构的平衡 7 （二）完善内部监督机制 7 （三）明确内部人失控后的救济机制 7 （四）健全相关市场的立法体系 8 结论 8 参考文献 9 引言 公司的发展经历了股东会中心主义到董事会中心主义，再到经理层中心主义的演变历程。由于企业规模膨胀、投资极端分散、信息不对称和公司运营高度专业化等因素所致，内部人控制可谓之不可避免。而在我国，出现内部人控制又有特殊历史背景与现实原因，如国有股一股独大等。内部人控制有利有弊，但弊大于利，