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精品论文 参考文献 关于加强企业基层党建工作的创新思考 中国石油乌鲁木齐石化分公司设备安装公司 新疆乌鲁木齐 830019 摘要：如何加强企业基层党建工作，是作为党建工作人员一直追求的问题，本文首先就当前基层党建工作存在的问题进行论述，并详细分析说明了当前的详细问题，最后针对每个问题做了详细对策分析，希望通过本文的论述，对我国的党建工作起到推进作用。 关键词：基层党建；工作；创新；问题；对策 企业党建工作在当前企业改革改制，实行新的现代企业制度的形势下，面临着新的变化和突破，企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。能否妥善、有效地做好这项工作，关系到企业党组织能否真正肩负起推动科学发展、促进企业稳定和谐的历史重任。俗话说：“基础不牢，地动山摇。”基层党建工作抓得不好，党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害，多年的基层工作的实践，本人有以下几点体会。 一、企业基层党建工作所存在的诸多问题 多元化的社会环境，促使企业党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党建方式、僵化的党建观念已经禁锢了党建工作的发展。在“谋发展”的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展。所以，在新时期下，企业的基层党建工作遇到瓶颈，缺乏健康而积极的发展势头。 企业基层党建工作是企业一项不可缺少的内容，但是从当前企业基层党建工作现状分析，仍然存在着大量的问题，具体表现在以下几个方面。 (1)重视程度不够 近几年，由于企业体制的不断深化改革，从而进一步加快了企业的迅猛发展，而这正是由于基层党建工作建设对企业发展产生了积极影响。然而，在有些企业发展中，完全忽略了开展基层党建工作的必要性，甚至在企业经营和管理中，根本没有设立党组织机构，所以，此问题急需进一步去解决。 (2)思想观念陈旧 在新形势下，怎样充分发挥出党组织的作用，促进基层党建工作的顺利开展，尚且未得到及时调整与适应，这一问题集中体现在企业思想观念层面。正是由于企业管理人员思想观念滞后，不能更好地适应新时代企业基层党建工作的要求，这便直接影响了企业基层党建工作的顺利开展。 (3)团队凝聚力不强 现阶段，大多数企业在党组织建设过程中，墨守陈规，凡事都是根据一般性的组织管理制度开展工作的，导致企业党组织建设缺乏活力以及创新思维;而有些企业基层党组织建设偏离重心，把更多的时间与精力都放在企业经营生产和管理当中，而对于企业宣传党的方针路线、企业监管等工作不够重视，无法完全发挥出党的政治领导作用。 二、创新企业基层党建工作的有效措施 (1)创新基层“四好”领导班子建设 应当切实根据企业发展实际，全方位抓好基层领导班子建设工作，同时结合不同专业、年龄、经历等特点，配齐配全基层班子，按照宜专则专、宜兼则兼的原则，配备基层党支部书记。另外，要通过完善创建机制，创新创建手段，丰富创建内容，不断提高领导班子的综合素质以及综合能力。并要加强党的作风建设，从严治党，消除腐败，保持党同人民群众的联系。党的作风是党的性质、宗旨和世界观的体现。党风的好坏直接关系党的形象，关系人心的向背，关系党的生命力，尤其是在执政和当前改革开放不断发展的新形势下，加强党风建设有着更加重要的意义。一些社会主义国家共产党执政的失败，有很多教训，其中重点就是这些党在长期执政过程中治党不严，党员干部的特殊化、官僚主义和腐败现象，使党丧失了民心和凝聚力，丧失了执政的群众基础。 所以必须要加强党的领导班子建设 (2)创新基层党建考核工作新模式 企业应当进一步完善基层领导干部的“一岗双责”制度，基层行政领导还要注意兼管党群工作，党支部书记要全面做好行政工作，把领导干部塑造成既懂思想政治工作又懂经营管理工作的复合型人才。强化党建目标管理，筑牢基层党建基础，建立《党建工作目标管理考核办法》，坚持“一年一主题，一季一活动，一月一考评”，把支部工作成效与经济责任制挂钩，增强目标管理的约束力，加强考核且落实奖惩，不断地促使广大党员承担好、履行好自身职责，以此促使党建工作规范有序地开展。 (3)创新创建“学习型”基层党组织 通过学习党的路线方针政策和法律法规，坚定理想信念，牢记党的宗旨，不断提高思想政治素质。建立科学完善的学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、考核评价基层领导班子和领导干部的重要内容。坚持每周一次员工政治学习制度，通过采取组织专