劳动力管理办法.docVIP

平顶山裕隆富兴煤业公司 劳动力管理办法 为规范劳动用工管理，合理配置人员，确保企业依法用工，根据（中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法）及（河南省煤层气开发利用有限公司劳动合同制用工管理（试行）办法）经研究特制定平顶山裕隆富兴煤业公司劳动用工管理办法 劳动合同制用工管理 劳动合同制用工的招收，录用，培训、流动等按照（河南省煤层气开发利用有限公司劳动合同制用工管理办法）有关规定执行。 劳务用工的管理 劳务工的招收条件。 拥护党的各项方针政策，具有吃苦耐劳精神。 具有初中以上文化程度，年龄在18—25岁，身高1.6以上，身体健康。有相关经验的熟练工可放宽到50岁以下，经省公司同意，特聘的管理人员或专业技术人员可放宽到55岁。 具有有效身份证件。 无不良经历。 劳务工的招录 公司根据生产经营需要，提出劳务工用工计划，报裕隆公司或省公司主管部门，经省公司研究批准后，由有招录资格的劳务公司负责招收。 具体招录程序为，企业申请－－人力资源部核定－－分管领导批准－－办理招录手续(顺序依次是,身份年龄审查－－体检－－文化考试－－安全培训－－发放安全资格证－－填写劳务工基本情况表,录用表－－签订劳务合同－－入劳务工电子档案. 培训和使用 公司负责，劳务公司协助，组织对劳务工进行为期10－15天的培训，经考试合格后，按取得准入资格证人数签订劳务派遣协议书。 劳务工被录用后，公司根据生产需要进