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园长汇报材料 尊敬的各位专家领导： 非常感谢你们的莅临，今天对于岚谷启蒙园来说是一个非常值得纪念的日子，因为今天是东方岚谷教育品牌下的启蒙园第一次以全新的面貌接受各位领导的检阅。 到今年的五月份，岚谷教育品牌进驻松江刚好满一年，在区领导的引领和督导中，在各位岚谷伙伴的共同努力中，岚谷启蒙园平稳过渡，并不断成长和发展。接下来我向各位领导专家汇报这一年，我们主要开展的工作： 第一：打造稳定新团队，优化专业教师队伍 关键词：规范严谨、职业礼仪、诗意爱业 岚谷教育品牌一向坚持求真、务实的作风，并一直坚持不懈的为了做好岚谷宝贝的教育而恪守选对人用对人的原则。因此我们对教职工队伍，特别是教师的选拔和打造一直是非常严谨的。 已经拥有4年历史的启蒙园经历了很多次易主，这给我们的进入带来了很多挑战和现实的困难，但岚谷人敢于接受挑战，并秉持这坚定的信念将这些挑战和困难视作最好的经验财富。为了将岚谷品牌的教育理念和队伍管理尽量做到最优化落实，因此，2010年度的第一个学期，也就是岚谷品牌最初的过渡时期，在全面的考量和仔细斟酌之后，我们辞退了三名严重违反教师师德操守，表现随意懒散，对团队和谐造成困扰的老启蒙教师，并从总部选派四名骨干教师加入岚谷启蒙园，从原有的启蒙教师队伍中选拔了一位教师成为副园长，组建成了新的管理团队和岚谷启蒙教师团队。 在队伍基本成立之后，为了将它打造成一支师德高尚、业务精良的队伍，我们进行量化的过程管理，不断提高教师队伍的思想素质和文化素质。我们岚谷品牌的引领者不断加强对现有教师的职业礼仪培训、教师诗意教育形象打造，教师专业研讨等，逐步进行规范引领。 另外，我们也在园所内通过多次的交流、探讨、亮点分享等不断激发老师们的教育热情，使他们不断的爱上这个事业，不断爱上这个新团队。在进入2011年的这个学期，我们又从总部调入四位经过严格培训和考量，非常优秀的成熟型教师，其中一位专业化程度非常高的骨干老师，现被提拔为岚谷启蒙园的园长助理分管教育教学培训指导。应该说岚谷教育品牌打破了“民办教师不专业”传统意见，我们为了提高教师们各方面的能力，一直把培训教师当作幼儿园的主要工作来抓，帮助教师树立终身学习的观念，鼓励教师参加高层次学历进修，不断提高自己的文化层次。采取“走出去、请进来”的方法，拓宽教师的视野，使幼教新知识、新理念快速流动，我们还在教师中开展“青蓝工程”师徒结对活动，充分发挥教学骨干的传、帮、带作用，带动教师共同进步，使一批青年教师脱颖而出，迅速成长。 应该说，在一年的大浪淘沙的历练中，岚谷启蒙的教职工队伍现在开始逐步的成熟，逐步的规范，逐步的稳定。 二：营造最佳环境，关注岚谷儿童发展 关键词：爱和美 情和智 岚谷教育的引领者，我们的领学长所提出的“生命影响生命的教育”是岚谷一直坚持的教育理念，而“尊重儿童精神”是每一个岚谷人一直坚守的教育原则。 我们为岚谷宝贝提供的特有人文环境是人性化的，是充满爱和感恩的，岚谷的教师和宝贝都是能够做到有爱大声说出来的。岚谷的宝贝也在时刻体验着美好和幸福，这些都能够从岚谷教师看到岚谷宝贝时发亮的眼睛，愉悦的声音，打开的怀抱，悉心的护导中感受的到，我们对岚谷爱的美好环境氛围是非常自信，也得到很多很多岚谷的家长朋友们认可。在教育环境的创设中，因为我园低年龄段幼儿偏多，所以尽管场地有局限，但我们依然最优化的充分、有效利用了每一个地方，为我们岚谷宝贝创设适合他们的，可供他们随手操作的，他们喜欢的游戏环境。而且我们的岚谷课程软环境，“情智能动”课程结合“二期课改”共同为我们的岚谷宝贝服务，丰富多彩的游戏化课程互动、节庆活动、考察活动、沙龙互动、派对活动等，使他们各方面的发展相比较之前都得到了显著提高。因此，自从岚谷的品牌进入启蒙之后，更多的孩子对幼儿园留恋忘返，很多家长都表示，现在宝贝每天都期待来上幼儿园，懂得感恩，会表达，很自信。 三：紧抓安全工作，提高后勤保健管理 关键词：强意识 究细节 重行动 我们组织教师认真学习新《纲要》，认真贯彻二期课改精神，树立以“幼儿发展为本”的思想，把握好幼儿的年龄特点，遵循《规程》和《纲要》精神，理论联系实际，充分尊重幼儿身心发展的特点和规律，因地制宜地创设幼儿发展的、积极的、支持的环境，注重师生互动、生生互动，促使每个孩子获得发展。 我们遵循“共同提高，个别发展”的原则，充分利用和挖掘教材资源和自身资源，通过选择性课程和生成性的课程使教材逐渐成为适合本幼儿园的课程。使“情智教育”教学和“二期课改”教学内容有机的结合，互相渗透。为更好地推进素质教育，提高保教质量提供有利的资源。在园本课程的选择与实施中，教师们更是发挥了巨大的专业作用。 生活中到处蕴藏着美，美无处不在。我园教师实施环境融美、教育渗美、生活蕴美、活动创美的教育践行，带着一颗童心和孩子们一起发现美、