外企分支机构人才流失问题分析.pdfVIP

企韭话力I QIYEHu0L 口余航 重．尤其是在外企分支机构．这种 失现象进行经济学分析。根据古 一、外企分支机构人才流 现象十分普遍。(见表1) 典经济学的劳动力需求理论．企 失的现状 从新凯恩斯主义的效率工资 业按照劳动的边际产品价值等于 随着经济体制改革和对外开 理论来看．企业为了防止员工偷懒 工资的利润最大化原则来决定雇 放的深入，外资企业如雨后春笋， 和逆向选择．调动员工的生产积极 佣劳动的数量。由于存在边际报 在我国各地生根发芽，迅速成长。 性．把工资水平设置在市场出清的 酬递减规律．员工工资与企业雇 在中国加入W’ro后的10多年时工资水平之上．所以我们假设外企 佣劳动的数量负相关．企业对劳 间内．外企进入我国的速度越来越 高工资会减少员工的流动性。但从 动力的需求曲线向右下方倾斜。 快。规模也越来越大。其中既包括 某外企河南省办事处职员近几年 外企由于产品价格高．资本劳动 全球知名的国际性跨国公司．也有 的人员流动情况来看．离职率偏 比也高．相对劳动生产率也比较 一些中小公司来到中国参与市场 高．最高一年达到61．5％。虽然在 高．所以工资水平往往高于当地 的竞争和利润的攫取。外企的到来 第二年随着新员工的人职使离职 的平均工资水平。从劳动力供给 给中国的劳动力市场带来了很大 率降到15．4％．但是随后两年的离 理论来分析．员工的劳动力供给 取决于工资收入实现的有效消费 冲击。外企凭借着优厚的薪水、高 职率又上升到了30％以上．2009 额的奖金、完善的社会福利保障、 年接近40％。据调查。其他外企分 和休闲直接效用二者最大化的比 科学的绩效考核和管理体系．吸引 支机构也普遍存在员工离职高的 较。在工资水平比较低时。工资的 了大批的精英人才．能够成为外企 现象。 效用大于休闲的效用．工资水平 的白领是大部分知识技术人才．特 和劳动力的供给正相关．但是当 二、“供给一需求”经典理 别是大学生梦寐以求的事情。但是 工资水平很高时．收入效应大于 论框架分析 在外企人力资源管理本土化的过 替代效应．此时工资水平与劳动 程中．优秀人才流失问题非常严 我们从供需两方面对人才流 的供给负相关。因此，劳动供给曲 线向右上方倾斜．并在工资达到 表1 某外企河南省办事处职员变动表 一定水平后向左上方弯曲。劳动 市场的出清水平位于供需曲线的 离职人数 人职人数 年份 离职率 人职率 交点。外企由于工资水平比较高。 男 女