某医疗集团绩效考核方案.pdfVIP

****医疗集团 ********医医疗疗集集团团 绩效考核方案 绩绩效效考考核核方方案案 为了********。 一、绩效考核目的 一一、、绩绩效效考考核核目目的的 1、绩效考核为绩效工资和奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量中高层 管理人员工作的“质”和“量”，确定绩效工资和奖金的发放标准。 2、绩效考核为人员职务和职级的升降提供依据。通过全面考核，对素质和 能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位或职级；对素质和能力不能胜 任现职要求的，则降低其职位或职级；对用非所长的，则予以调整。 3、绩效考核是推进集团规范化管理的有效手段。通过考核既强调工作结果， 又注重管理过程，有利于推进集团规范化管理的进程。 4、绩效考核是提高集团中高层管理人员管理技能的有效手段。通过考核有 助于发现自身的优势和不足，扬长避短，提升个人管理技能和综合素质。 二、绩效考核基本原则 二二、、绩绩效效考考核核基基本本原原则则 1、客观、公正、科学、简便