慈铭集团专项市场推广方案.pptVIP

作用体现: 1 北京页面招聘格：北京频道页面最上方的闪动图片，可以定制图型以显示公司宣传内容，扩大企业宣传活动的影响力,同时可以招聘到所需要的人才 2 热点调查:通过对现在年轻人追求个性，追求美丽的调查，了解目前白领一族及时尚达人对婚纱摄影及写真等的看法，需求，收集信息以便后续深度挖掘潜在客户 3 CHO电子杂志：是首席人才官的电子版本，可以以当期版面做为主页，包括当期主人公与主题宣传(与首席人才官同步,同下)。 企业用户页面调查 《首席人才官》电子展示：与发行杂志内容同步，可发行除首页外的所有分公司页面。推广渠道多样化。 EDM聘周刊健康主题邮件群发 客户礼品回馈 “智联-慈铭杯”健康知识大奖赛 HRA拓展活动:如何通过健康管理来控制和降低企业人力资源成本 HRA特别活动现场案例： 截止2009年1月，智联招聘共有 3100万注册用户 简历库简历2300万 平均日新增简历超过4万封 其中活跃简历达960万份 与您携手，共创辉煌！ 健康体检，慈铭中国 健康体检，慈铭中国 慈铭集团专项市场推广方案 强强联手，惠睿中国 智联携手慈铭共同打造健康投资年 推广项目设 计 思 路： 八月目标客户群与Z客户群大体一致，充分利用Z的页面广告曝光率高的图片和调查问卷的形式以及利用其他页面的资源进行线上推广，以达到宣传2012年“八月照相馆”打造高端品牌 与目标客户群关注焦点契合，重点指向白领及时尚达人，白领及时尚达人，有拍婚纱照的甜蜜情侣,例如通过《首席人才官》杂志对贵公司高层的访谈,提高企业影响力;通过HR沙龙活动的主办,帮助贵公司挖掘和扩大客户群;通过客户礼品回馈,让潜在的目标客户对贵公司的产品有真正意义上的理解, 通过在线问卷调查以便收集信息，做潜在客户资源贮备，日后推广，通过智联打造的大型职场类电视节目《职来职往》提升社会效应。 热点调查,EDM调查 线上部分 北京页面招聘格子 在线注册，申请优惠卡 《首席人才官》电子版 线下部分 《首席人才官》杂志 目标客户礼品派送 打造战略伙伴合作方式 职来职往—电视互动栏目推广 智联携手八月 共同打造 “品质人生，瞬间及为永恒” 系列活动推广结构 问卷调查 大型HR及校园沙龙活动 CHO及聘周刊推广 礼品卡推广活动 综合以上考虑，本次方案主要分为线上和线下两个部分组成，线上部分主要的作用是继续八月宣传力度以及13年八月市场活动的推广。线下部分的作用将双方的市场合作以实际方式推行： 线上推广内容明细： 首页广告宣传 首页热点 调查软文 《首席人才官》 电子版 首页图片轮播 调查主题：12年“瞬间及永恒”大调查 调查目标：智联与八月共同推出寻找“最美丽新娘”活动，使除HR系统外的更多白领认知八月 针对人群：智联客户及所有浏览人群。 操作方式：首北京页面招聘格子，电子在线调查推广，发行电子调查问卷。 调查结果的网络公布，邮寄个人调查报告及礼品 可交付成果：调查结果反馈、线上点击量统计及注册信息。 线上白领及时尚达人对婚纱照状况大调查 案例分析：/poll.asp?pid=zhaopin-200901-15 位于企业用户登录页面，HR必经！曝光度高 定期调查，了解浏览者感兴趣的内容 大篇幅宣传，除签约客户定期发送，增加新用户注册渠道 杂志 首页 内刊内容 发行主题：根据当前活动的主题而定 发行目标：利用周刊每期40万的发行量，及智联会员客户平台将八月的新动向以一个新颖 的邮件群发方式予以推广 针对人群： 招聘官和企业HR，每周在线注册的智联新会员 操作方式：《聘周刊》是智联招聘为企业招聘官和人力资源从业者出品的一份网络圈子 杂志，目前每两周发送一次，通过EMAIL发送，免费订阅，内容着眼于招聘官 和企业HR们的业务，工作、学习和生活，打造一个招聘官自己的交流平台。 可交付成果：当期发行量、电子版浏览量、点击量统计报告 聘周刊相关案例： 《首席人才官》 刊登内容：封面1期＋插页文章3期 采访目的：利用杂志每期25万的发行量，在招聘旺季提高八月品牌知名度 针对人群：370万企业在线客户、应聘个人 刊登方式：通过采访领军人、或八月提供现有新闻内容在杂志的首页、内刊等发布 图片或软文。 可交付成果：当期发行量、电子版浏览量、点击量统计报告 刊登时间由企业方自行安排。 线下推广内容明细： 活动主题： 岁末真情客户礼品回馈 活动目标： 强强联手，打造专业的人力资源战略合作伙伴品牌形象,挖掘现在客户群 针对人群：与智联签约金额5000、10000、250