华北科技学院人才引进办法.docVIP

华北科技学院 第一章 总 则 第一条 为进一步规范人才引进工作，保证人才引进质量，不断提高学校教学、科研工作水平，结合实际，制定本办法。 第二条 人才引进必须服从、服务于学科（专业）建设发展需要，优先保证重点、特色学科（专业）建设需要。 第三条 学校引进的人才，必须拥护党的路线、方针和政策，具有较高的思想政治觉悟以及良好的职业道德和合作精神，身心健康。 第四条 学校引进的人才分高层次人才、学科（学术）带头人和其他人才。 第五条 学校年度人才引进计划由人事处拟定报学校党委常委会批准，报国家安全监管总局人事司（宣教办）审核备案后实施。 第二章 高层次人才 第六条 高层次人才包括“两院”院士、高级人才。 第七条 “两院”院士指中国科学院院士、中国工程院院士。“两院”院士的待遇和职责根据工作需要协商确定。 第八条 高级人才 （一）条件 具有正高级专业技术职务与任职能力，具有博士研究生学历学位，并符合下列条件之一： 1． 2． 3． 4． 5．国家教学名师奖获得者； 6． （二）待遇 学校推荐受聘二级教授，享受国家和学校规定的工资、福利等待遇，聘期内享受120万元的人才津贴（分期支付）；提供住房一套（内部认购）或安家费80万元；工科类提供科研启动金120万元，其他学科提供科研启动金50万元，安排助手1-3名，提供科研所需条件。其他有关待遇可双方协商确定。 （三）职责 聘期内（8年）应完成下列工作： 1． 2． 3．2部以上，或作为第一作者在国家级出版社出版有影响的学术专著1部，或建设成省级精品开放课程1门； 4．2项以上，或以主要研究人员身份（前三名）获得国家级科教研成果奖1项，或以排名第一身份获得本学科方向的发明专利3项； 5．SCI、EI、SSCI、A＆HCICSSCI收录8篇以上； 6． 7． 8． 第三章 学科（学术）带头人 第九条 条件 具有正高级专业技术职务，具有博士研究生学历学位，原则上不超过50周岁，具有丰富的科教研经历，成绩突出，取得的成果至少符合下列任意两个条件： （一）主持省部级及以上科教研项目2项以上； （二）获得过省部级科教研成果一等奖（前两名），或国家级科教研成果奖励； （三）在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文且被SCI、EI、SSCI、A＆HCICSSCI收录8篇以上； （四）作为第一主编出版国家级规划教材（高等学校使用）2部以上，或作为第一作者在国家级出版社出版有影响的学术专著1部； （五）获得省级以上教学名师荣誉称号，或为国家级精品开放课程第一负责人； （六）入选教育部新世纪优秀人才支持计划或高校青年教师奖获得者。 第十条 待遇 学校优先聘为三级教授，享受国家和学校规定的工资、福利等待遇，聘期内享受80万元的人才津贴（分期支付）；提供住房一套（内部认购）或安家费50万元；根据学科及项目情况提供40-80万元科研启动金，并提供一定科研条件。其他有关待遇可双方协商确定。 第十一条 职责 在聘期内（8年）必须完成下列工作： （一）负责制定本学科（专业）建设发展规划并组织实施，带领本学科（专业）在其前沿领域达到国内外先进水平； （二）负责本学科（专业）的学术梯队建设，培养学科（专业）骨干； （三）讲授本学科（专业）核心课程（本科的基础课或专业基础课等）； （四）成功组织申报省部级以上科教研项目2项以上，或获得省部级科教研成果一等奖1项（第一名，且华北科技学院为主研单位），或获得国家级科教研成果奖励1项（前三名，且华北科技学院为参研单位）； （五）在全国中文核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文且被SCI、EI、SSCI、A＆HCICSSCI收录6篇以上； （六）作为第一作者出版有影响的学术专著1部，或作为主编出版国家级规划教材（高等学校使用）1部; （七）遵章守纪，服从安排，完成学校安排的各项任务，积极参加各项集体活动。 第四章 其他人才 第十二条 其他人才包括高级专业技术职务人员和卓越博士。 第十三条 正高级专业技术人员 （一）条件 具有正高级专业技术职务与任职能力，具有硕士研究生以上学历学位，学术成果显著，在教育领域或学术界有一定影响，年龄不超过45周岁。 （二）待遇 享受国家和学校规定的工资、福利等待遇，可享受30万元安家费；根据学科及项目情况提供15-25万元科研启动金；提供过渡住房一套供租住或发给过渡性租房补贴（补贴标准根据市场价格确定，发放期限为两年）。 （三）职责 1．完成学校定额的教学、科研工作量。遵章守纪，服从安排，完成学校交办的各项任务，积极参加各项集体活动; 2．积极申报国家和河北省自然科学基金、社会科学基金等纵向课题，至少主持完成1项或为主（前三名）参与完成2项省部级以上科教研究项目； 3．在全国中文核心期刊或重要外文期刊上发表论文