员工困难补助管理办法.doc

福田公司管理制度 ————————————— ★ —————————————— 员工困难补助管理办法 FTOP.0116.004.-2003 2003年11月4日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1．目的 认真做好困难职工的补助工作，帮助他们克服困难，是实践“三个代表”重要思想、密切党和群众联系的重要体现，是增强企业凝聚力的有效举措。为规范对困难员工补助的管理，结合企业实际特制定本办法。 2．适用范围 本管理办法由党群工作部起草，适用于公司及各二级工会。 3．术语： 无 4．管理内容和规定 4.1困难补助的概念： 是指根据职工的实际生活水平低于当地最低生活保障线或由于灾难所致的生活困难，工会组织按照有关规定给予一定资金援助的救助行为。 4.2困难补助的范围： 4.2.1福田公司工会正式会员； 4.2.2公司离退休人员。 4.3 补助标准： 凡是低于最低生活保障线或因其他原因造成生活困难的职工均可享受困难补助，京外事业部应按当地规定的最低生活保障线政策执行。 4.3.1依据上述标准本公司属于困难补助范围的职工，凡月收入低于标准的，可给予标准差额部分的补助。 4.3.2职工因工伤造成生活困难者，可视情况一次性补助200—500元。 4.3.3职工本人或直系亲属因病去世造成生活困难的，可享受一次性困难补助500—1000元。 4.3.4对生病、住院、特困职工等进行慰问时，可采购食（物）品或现金慰问等方法进行。慰问标准视事业部情况自定，并按财务管理制度和审批程序严格把关。 4.3.5对危、重、困职工的困补，可根据实际情况进行一次性补助300—800元，特殊情况另行处理。 4.3.6两节期间对公司级及以上生活困难的劳动模范进行慰问可按800—1500元的标准执行。 4.3.7职工家属（无工作者）患重病住院治疗，个人负担的医药费超过家庭月收入的，可以视情况给予适当补助。 4.4 审批程序: 应切实做好个人申请、小组讨论、分级审批、定期公布。要求严格审批程序，掌握好补助标准。各级工会要定期召开工会委员会，要详细了解困难职工的家庭人口、经济来源、生活状况等。 4.4.1困难补助申请人应向工会提出书面申请，说明原因和理由，并由申请人最基层单位主管（工会小组或部门）签署意见后报基层分工会。 4.4.2基层分工会接到书面申请后，集体讨论研究，提出困难补助金额建议，讨论通过后报事业部工会。 4.4.3各事业部工会生活劳保委员会定期召开职工困补会，决定困难补助金额和其它有关事宜，由工会主席批准后，由工会财务委员会登记、造表发放。 4.4.4对于情况特殊、补助金额超过1000元的困难补助，应严格掌握，并报请公司工会批准。 4.4.5各事业部工会应每年向职工公布一次困难补助支出情况，并向公司工会备案，接受上级工会审查和财务监督。 4.4.6 审批程序流程图(见附件二)。 5．相关规定 5.1对于困难职工进行补助，即要考虑其困难程度，又要结合公司经济效益情况，特殊困难者上报公司工会审批。 5.2公司员工供养的直系亲属，应本着家庭成员共同合理分担的原则考虑困补。 5.3因违法乱纪或违反公司管理制度而造成的生活困难不享受本办法。 5.4要把做好困难补助工作和加强对困难职工的思想教育工作结合起来，教育职工勤俭持家，有计划地安排生活，发扬自力更生克服困难的精神。 5.5对于由于某些特殊原因，如自然灾害等造成面上较多职工的生活困难，必要时可向政府有关部门和上级工会如实反映情况，请求给予适当帮助和救济。 5.6困难补助费纳入公司年度福利计划，从福利费中列支。 5.7本办法未尽事宜另行确定。 6．附件： 附件一：福田公司员工困难补助申请表 附件二：福田公司员工困难补助审批程序流程图 附加说明： 本规定提出部门：党群工作部 本规定归口部门：党群工作部 本规定起草人：任家强 本规定审核人：叶仲敏 本规定审定人：叶仲敏 本规定批准人：张连生 本文件发放范围：各职能部门；各事业部。 附件二： 福田公司员工困难补助申请表 申请人 参加工作 时 间 出生年月 工作单位及职务（工种） 月工资收入 家庭总收入 家庭成员 （人） 申请金额 申 请 理 由 申请人： 年 月 日 所在单位 工会小组意见 部门经理（工会小组）： 年 月 日 分工会意见 （建议补助金额） 分会主席： 年 月 日 工会委员会 意见 工会主席：