【薪酬设计】薪酬制度设计流程.pptVIP

* 福利项目设计 社会福利 “五险一金” ：即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金； 法定假日 加班报酬：工作日加班、法定假日加班。 集体福利 经济性福利：住房、交通、饮食、培训、保健、假期、旅游、津贴、补贴、补充保险。 非经济性福利：咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。 个体福利 补充养老保险和补充医疗保险。 * 薪酬福利操作实务 工资统计 工资总额统计 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴补贴+加班加点工 资+特殊情况下支付的工资 平均工资统计 平均工资=工资总额/员工平均人数 工资效益统计 每百元工资产品产量=产品产量/工资总额（百元） 每百元工资产品产值=产品产值/工资总额（百元） 每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额（百元） * 薪酬福利操作实务 编制工资表 实发工资=应发工资-应扣款 不同工资形式的计算方法 计时工资 小时工资制：实际工资=小时工资标准?实际工资小时 日工资制： 实际工资=日工资标准?实际工资天数 月工资制 计件工资 实际计件工资=∑(W