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数学建模竞赛论文 论文题目：招聘问题中的估测优化模型 队长 ：学号：学院： 队员1：学号：学院： 队员2：学号：学院： 联系电话： 2012 年 5 月 1 日 摘要 在人才市场竞争激烈的时代，如何招聘到最优最适合的人才是各个公司所面临的一个难题。招聘优秀人才也是各个公司在激烈的竞争中，争取到最大利益和促进公司发展的有效途径和理智选择。本案例在市场信息和原始数据不足和缺失的前提下，建立了招聘最优化的模型，使公司在获得人才的前提下，较合理的规划出应聘的最优模型。 问题1 针对市场信息不足和数据缺失，我们运用均值插补法，力求能得到每个人的专家评分分数及综合打分情况，然后用区间估计法验证插补的数据是否合理精确，在此我们建立了均值插补和区间估计模型。 均值插补法，先除去专家没有给出评分的某些应聘者，将剩下应聘者的评分数据作为基数，运用excel计算出每个专家给应聘者评分平均值。 区间估计法，我们假设应聘者的评分数据服从正态分布，根据统计理论，并用SPSS软件求出均值的置信区间，即可比较合理的估计出缺失的数据。 最后我们估计，专家甲对9号应聘的评分是77，专家乙对25号应聘者的评分是80，专家丙对58号应聘者的评分是80。 问题2 我们考虑把应聘者得分的平均值作为初次面试通过的评价标准，先通过利用SPSS软件计算出101位应聘者的平均成绩，再利用excel将101位应聘者对应的平均成绩按从大到小的顺序排列。最后我们通过excel表格得出应聘者被录取的顺序。 问题3 忽略每个专家对各个招聘者的主观评价，客观性评价每位招聘者。在仅知道专家对应聘者的评分数据的情况下，分数的平均值，方差及偏度等都是评价专家评分严格和宽松的因素。各专家给出分数的平均值与其他专家给出分数的平均值相差越大说明其越严格。在平均数与其他相差不是很大的时候，再比较方差，方差越大说明其越严格。在考虑以上因素后，可以考虑偏度，最后按其排序。先用SPSS软件求出各个专家评分分数的平均值、方差、偏度等等，再分析得到的数据，最后评定专家打分严格、宽松，然后以严格到宽松排列其顺序。 问题4 在优中择优和不错失人才的原则下，先选择出分数均值比较高的应聘者，再考虑招聘者被多数专家们一致认可的程度大小，即专家评分中分数波动性比较小者。规定二次应聘者不得超过20人且其分数均值不得低于80。我们先用excel筛选出均值不低于80者，再对这些招聘者的方差进行排序。根据方差的严格排序，给予20个人第二次面试的机会。 问题5 采用TOSIS法建立综合评价标准的的模型，求解出在以标准差、均值和偏度作为专家评定指标时，专家综合标准与理想标准方案的接近程度，并将各专家综合标准与理想方案接近程度进行排序，最终确定前三名作为第二轮应聘专家组的成员。 关键词：均值插补和区间估计，SPSS软件，Excel，TOPSIS法 一、问题的重述 在某单位招聘中，如何选取优秀的人才对于单位的发展和建设起到重要的作用。某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分（见附表），运用数学建模方法解决下列问题： 问题1：补齐表中缺失的数据，给出补缺的方法及理由。 问题2：给出101名应聘者的录取顺序。 问题3：五位专家中哪位专家打分比较严格，哪位专家打分比较宽松。 问题4：你认为哪些应聘者应给予第二次应聘的机会。 问题5：如果第二次应聘的专家小组只由其中的3位专家组成，你认为这个专家组应由哪3位专家组成。 二、问题的分析与假设 分析：某单位如何最优录取应聘者关系到单位今后的发展和建设，其合理性尤为重要。在对各个应聘人员的评分数据缺失和不足，如何运用合理的数据处理方法，使得数据的合情合理。应聘者的录取顺序该如何处理，各个专家的评分的平均值可以处理这种情况。关于专家的评分标准是否严格，可以根据评分中的波动性来判断。 而给应聘者第二次应聘机会可以更好地优中择优，用专家的评分偏差不大，即被认可度高，可以很好地选出给予第二次应聘机会的应聘者。针对第二次应聘，运用TOPSIS模型选择出最佳的3位专家组合。 假设： （1）所有可能的专家组选择与专家组的知识结构、来源组成结构、工作性 质、年龄构成、性别构成等因素无关。 （2）专家的评分都是公平公正公开，不受任何人际关系等因素的干扰。 （3）给予第二次的应聘机会前并没有录取任何应聘者。 （4）该单位认为只要应聘者的评分均值不低于80分均为优秀,并且第二次招聘人数不得超过20人。