人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训--薪酬管理（ 148页）.ppt

人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训 薪酬管理 王奋 教学安排 一、各节重点内容讲解 二、综合练习举例 第一节 薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 讲解内容 知识要求 能力要求 一、薪酬市场调查重点知识 薪酬调查的概念 薪酬调查的种类 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 薪酬调查的概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力求获得更多的收益；而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后，能够获得略高于市场水平的收入。 薪酬调查的种类 从调查方式上看 正式调查 非正式调查 从调查的组织者看 商业性薪酬调查 专业性薪酬调查 政府薪酬调查 从调查的具体内容和对象来看 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 薪酬调查的作用 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力可能题型:简答题、判断题 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 能力要求----掌握薪酬市场调查的工作程序 调查范围的确定 调查企业的确定 从覆盖范围来看，劳动