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精品论文 参考文献 关于提高我校本科毕业生就业率的思考 刘进 王国华 迟秋君 近年来，随着高等教育改革大众化进程 的结束，我国大学毕业生就业的困境日益凸 显。尤其是2008 年全球经济危机后的几年 里，高校毕业生的就业问题已成为党和国家 重点关注并下大力解决的问题之一。高校培 养的毕业生就业情况，直接关系到学校的长 远发展和社会声誉。因此，解决好学生就业 中的瓶颈问题，帮助学生顺利就业，已成为 高校毕业生就业部门义不容辞的责任。下面 我将从以下三方面作以汇报： 1 我校本科毕业生近三年就业情况回顾 我校自2010 年以来，本科毕业生数量 一直保持在1100 人左右。2010—2012 年，近 三年本科毕业生一次就业率分别为： 92.34%，91.09%，91.51%，高于全省平均水平 近10 个百分点。在全省30 所本科院校中排 在上游水平。 表1：2010—2012 年各专业就业率一览表 2 部分专业就业率低的原因探析 2.1 医学类专业（以临床医学、影像学为 例）。 2.1.1 大众教育下的高期望值是阻碍医学 类专业毕业生充分就业的最主要原因。从 1999 年高校扩招至今，我国高等教育已基本 完成从精英教育向大众教育的转变。随着毕 业生数量的呈几何倍数增长，毕业生就业期 望正在逐年降低。但是，我校医学类专业学 生就业期望值未见明显变化，某种程度上 看，未降反升。从原来在地、市级医院就业的 毕业生数量不少，到现今的县级医院无人问 津，就业期望值居高不下。今年在我校就曾 出现过八家县级医院的专场招聘会，只来了 4 名临床医学专业学生的尴尬场面。到大医 院去就业已经成为大部分医学类专业学生 的择业准则。 我们在对学生就业意向调查中，问到 “你将来毕业了会不会选择到基层医院去工 作”时，89.4%的学生表示，自己当初不顾学 医时间长，学费高，选择医学专业就是为了 能够留在大城市的大医院。现阶段，三甲医 院对医学类专业岗位需求，绝大部分要求学 历为硕士或以上，本科生只有考取研究生才 能实现自己到大医院就业的期望。所以每年 报考和考取硕士研究生的学生中，医学类专 业学生占有较大比例。近三年我校临床医 学、麻醉学、口腔医学、影像学等专业考取研 究生比例达到56%以上。近些年，研究生招生 数量的扩大以及大医院医疗设备好，病人 多，跟基层医院收入相比差距巨大等因素的 吸引，大大助推了学生到大医院就业的高期 望。毕业生中未考取研究生的很大一部分选 择了不就业继续复习考研，严重影响了当年 的就业率。 2.1.2 医学生人才培养模式与就业市场要 求偏离，竞争力一般。从一般意义而言，医学 生毕业后主要从事医疗卫生事业等相关工 作。我校医学类专业本科生95%左右在医院 工作。当前，随着医学模式的转变，医院在看 重医学生的实践能力与动手能力同时，更看 重医学生的医学人文精神。要求医学生不仅 能够看病，更加能够关注病人的心理状态， 给予病人更多的人文关怀，同时还要考核与 病人沟通的能力。单位的用人要求的改变， 对医学高等教育的人才培养模式提出了新 的要求。每年一度的研究生考试面试中，报 考外校研究生参加面试的学生中，有很大一 部分学生由于综合竞争力一般，败下阵来。 就业中，在与一些名牌医科院校学生竞争中 同样存在此类情况（绝不是面试技巧问题）， 影响到我校的就业率。 2.1.3 卫生事业单位“逢进必考”政策普遍 实施，淘汰率高。2006 年以来，事业单位用人 普遍落实招考制度，由于各个地方的实际情 况千差万别，各地进行考试的时间不固定， 形式不统一，标准不确定，拉长了求职时间， 扩大了就业变量，增加了就业难度。由于考 试制度多是参照公务员考试制度执行。岗位 往往要求是1:3 或1:5 比例录用。淘汰率 高，影响学生的就业率。 2.2 非医学专业（以卫生事业管理、法学专 业为例） 2.2.1 非医学类新办专业起步晚，社会影 响力还不大，同医学类专业相比，成为一段 时间内影响我校毕业生就业率的瓶颈。卫生 事业管理专业9 年培养了688 名本科毕业 生毕业，法学专业7 年培养了349 名本科毕 业生。两个专业办学以来的就业率分别为 81.7%和72.7%。卫生事业管理专业9 年来本 科毕业生到医疗卫生单位、国家机关等部门 的学生占毕业生比例23.7%，法学（卫生方 向）专业6 年来到医疗卫生单位、国家机关 等部门的学生占毕业生数量的12.0%。我们 培养的学生在这些“对口”岗位就业的学生 数量还不多，“产品”的