创新性实施党群工作绩效考核.docVIP

精品论文 参考文献 创新性实施党群工作绩效考核 　钟茗 　　贵州省桥梁建设集团有限责任公司 　　【摘要】绩效考核也称作是绩效评估，是党政人力资源管理的重中之重，是引导党政群体的政绩努力方向，这是一个重大的实践性问题，更是一个重大的理论性问题。近年来，随着时代的不断进步和发展，原有的一些列的党群工作绩效考核制度已经跟不上时代的潮流，更加科学的具有创新意义的审核制度的制订迫在眉睫。公路工程企业作为国有企业，认真贯彻落实中央的路线方针，党群内部团结统一，为人民生活生产质量过得更好做出了一些探讨，希望能够给予广大党政工作人员一些启发和探讨。 　　【关键词】创新性；党群工作；绩效考核 　　 　　绩效的考核重点也是特点就是全面、可观、公正和准确的考核党群工作的政治业务素养和陆行职责的情况，更加进一步对党群工作班子的管理和监督、激励与约束。更加健全的党群工作绩效考核制度是实现工作科学化、制度化、民主化的重要举措。虽然我国在制订并实行了一系列的考核制度，但是随着社会的不断进步，人们原有的价值观念和思想水平都有的很大改变，新鲜事物和思想层出不穷，党群工作的开展过程中会遇到更加棘手和更加复杂的问题，处理的意见决定着当时问题的解决程度，畏手畏脚的解决办法很有可能不仅解决不了问题，更有可能激化双方矛盾，使事态进一步扩大。同样的原有的考核制度存在着一些问题，考核内容笼统，不系统；考核结果缺乏量化管理；考核方法过于简单，且效率低下；考核时间过于固定，缺乏真实可靠性；考核评价不够科学和完善。原有的考核制度已经不能满足此时的需要。创新性的考核制度的推出是应当的，是时代的必须产物。完善党群绩效考核制度，任重而道远。 　　当前考核制度出现的问题 　　负责考核人员出现的问题 　　党群工作的绩效考核工作主要是主管此项工作的组织人事部门进行负责的，还可以另设单独的绩效考核领导小组。考核人员的组成主要包括两个方面，首先是组织人事部门的相关工作人员，另一方面就是从其他部门临时抽调的工作人员。在相关的考核工作结束后，审核小组就会解散。临时构建的小组缺乏明确地责任观念和意识，人员素质缺乏足够的考察和保证，其中对于专业考核训练的信息处理能力不强，错误判断和虚假判断的现象经常出现。同时，由于考核小组在考核结束后就会解散，一部分党性和自制能力较差的通知就会出现收受贿赂，虚报谎报等情况的出现，导致考核结果出现错误。 　　同时考核小组是一方面，但是对于人民群众的意志不加以重视，审核小组的意见作为主导地位，但是对于人民群众的意见也不能忽视，必须加以重视，在相关的评价阶段，审核小组成员在综合各方面的信息之后，在做出评价之前应当对于人民群众的意见加以重视，并将其附在审核意见最后。相关的审核评价主体单一的问题在对党群工作绩效考核的是重要的问题。 　　考核方式出现问题 　　面对着党群工作的绩效考核工作，考核人员的考核方式和手段匮乏，主要体现在：没有明确的科学合理的考核指标，同时考核手段过于简单，且不懂创新，考核程序不够科学高效。面对党群工作绩效考核任务，没有一个科学合理的考核指标体系，是缺乏考核的客观性和准确性，缺少准确标准的考核是无用的，是容易滋生腐败的，考核结果不能够完全的使人民信服，这就是主要问题。 　　不完整不系统地考核指标体系，会给相当一部分考核人员和别考核人员带来不正确的态度，过于的随意性，这一点要想真正的完成相关的考核任务就必须要求相关的考核人员具有极高的素质。没有明确的考核指标体系会给考核工作带来许多困难：考核的内容不明确，有的过少，难以体现全面性，有的过多难以体现考核重点。 　　缺乏足够的创新精神和手段，过分依赖传统性评价手段，或者对于数字化的指标过于追求，而党政工作班子的一些工作不是仅仅依靠数字来体现的，顾客的满意程度，软实力的提升等各项不能依靠现代测量方法的道德数据却往往直接决定着党政班子的工作能力。 　　有的考核的流程流于形式，仅仅是面子工程，无法实现考核程序的正义，考核缺乏规定的通知时间，考核时间，使得考核内容流于形式，缺乏科学性和合理性，高效的考核工作是我们追求的，但是没有相关对考核流程的明确规定，是无法实现考核流程的科学化和高效化的。 　　在考核结束之后，相关被考核的党群组织和领导班子得不到具体的反馈结果，以至于考核工作流于形式，对于考核结果的漠不关心，得不到充分的反馈和合理的利用。每一个考核结果都应该给予每一个考核人员，多数情况下，参与考核工作的人民群众的不到考核结果，以至于对于考核工作出现不信任的情况。 　　制订科学化的考核目标和体系 　　绩效考核工作是党群工作的重要工作之一，是审核一个党群班子是否有着合格战斗力的重要保障，为了保障相关工作的正常有序进行，同时为了保证党群工作绩效考核真实公正，应当完善考核指标体系： 　　与时俱进性。考核的相关内容和目标，应当紧紧