论文题目：员工招聘之内部推荐利弊研究.doc

论文题目：员工招聘之内部推荐利弊研究 -以深圳市中旭企业管理股份有限公司杭州分公司为例 指导教师： 王生云 系 别： 经济与管理工程系 专 业： 工商企业管理 班 级： 企管09-1 姓 名： 黄菲菲 学 号： 200918023 二○一二年五月 员工招聘之内部推荐利弊研究 -以深圳市中旭企业管理股份有限公司杭州分公司为例 摘 要 随着我国加入世贸组织,以及企业重组和各项改革的深化,我们在迎来机制创新和企业发展的同时,也处于更趋激烈的竞争环境中。目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。在人力资源管理中，员工招聘与甄选是整个企业人力资源管理工作的基础。一方面，招聘工作直接关系到企业人力资源的形成；另一方面，招聘和录用是人力资源管理中其他工作的基础。而招聘渠道的选择更是招聘中的基础，因此选择合适的招聘渠道就决定了招聘的效果。其中内部推荐就是一种很好的招聘渠道，但内部推荐也有利弊之分，在实践中如用之得当，则优势尽显，效果突出；用之不当，则流弊丛生，反受其害。 深圳市中旭企业管理股份有限公司杭州分公司是一家通过培训与咨询，为企业提供实效管理整体服务的专业机构，预期在2014年上市，笔者3月份开始在中旭股份杭州分公司担任人事行政专员的这一职务，在实习期间，在招聘这个工作中发现了内部推荐在公司招聘中的广泛使用，现就针对深深圳市中旭企业管理股份有限公司杭州分公司的有关情况研究员工招聘之内部推荐利弊。 关键词：企业；人力资源；内部推荐  Abstract With Chinas accession to the world trade organization，And corporate restructuring and the deepening of the reform，We welcome mechanism in innovation and enterprise development and at the same time, also in more hasten is fierce competition environment. At present, the enterprise competition between by industry has technology content and management level of competition evolved into enterprise talent competition. The enterprise talented people become to deal with the international and domestic market competition, the realization enterprise strategic objectives and development of primary resource. In the management of human resource, recruitment and selection of the entire enterprise is the foundation of human resources management. On one hand, recruitment directly related to the formation of enterprise human resources; On the other hand, recruitment and retention is the human resources management in the foundation of the other. And the choice of the recruitment channels of the recruitment is based, so choose appropriate recruitment channel to determine the effect of recruitment. Among them is a recommend a good recruiting channel, but also recommend have advantages and disadvantag