职业素养及心态课程义.pptVIP

3、职业生涯规划的含义 指个人或者组织把个人发展与组织发展相结合，对决定职业生涯规划的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定出自己一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 职业生涯规划的分类 类型 定义及任务 人生规划 一般为40年左右，规划设计整个人生的发展蓝图和目标，如最终成为一个有一定影响力的自由撰稿人或咨询专家。 长期规划 一般为5-10年，如25岁时成为一家中型公司的部门经理，30岁时成为一家大型公司的部门经理，35岁时成为一家大型公司的副总经理。 中期规划 一般为2-5年，如5年内至少转换2个岗位，为5年后晋升副总做准备。 短期规划 一般为2-3年，如3年内完成EMBA学习，提升自己的职业竞争力等。 烨隆中国的职业晋升通道 置业顾问 小组长 副专 专案 营销总监 文案 企划专员 企划主管 企划经理 策划总监 副总助理 处长 部长 副总 协理 职 业 经 理 人 业务类 技术类 管理类 职业经理人的概念及要求 职业经理人，顾名思义，就是专门从事企业高层管理的中坚人才。他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取最大的利润，从而把企业不断推向前进。 ?职业经理人应该是一个出色的整合家、策划家 。 职业经理人必须是一个优秀的宣传家、组织家 。 职业经理人必须具备良好的职业道德。 职业经理人必须具备很强的个人魅力和宽广的胸襟