考勤管理办法(修订2014。07-28).docVIP

有限公司 考勤管理规定 一、目的 为加强劳动纪律，保证正常工作秩序，规范员工工作时间，完全真实地反映员工考勤，特制订本规定。 二、范围 本规定适用于公司及各分支机构、控股子公司全体员工上下班，请休假、公出、出差、加班等。 三、工作时间 1、公司依法采用标准工时制和错时工时制。 1）标准工时制： A）周一至周五正常出勤时间为：上午8：30——12：00，下午13：00——17：30。 B）如遇各地分/子公司、办事处根据当地实际情况调整正常出勤时间的，须提前提出申请，报公司领导批准、人事部备案后方可执行。 C）为保证工作的延续性及连贯性，如基建部门、各项目现场等部门较难按正常出勤时间统计考勤或休息的，可采用按季度集中调休的方式予以调休，但须提前提出申请，报公司领导批准、人事部备案后方可执行。 2）错时工作制 依据工作特性，部分特殊岗位可申请实行错时工作制（正常出勤日的工作时间不少于8小时），经公司领导批准、人事部备案后方可执行。 四、出勤管理 1、员工一律按前述的“工作时间”出勤，需在每日上班前、中午就餐前、中午就餐后、下班后分别打卡记录出勤情况。 2、公司采用电子设备的方式记录员工打卡出勤情况，所有员工均须亲自打卡，严禁由他人代打卡或采用其他行为及方式弄虚作假，违者一经发现，当日出勤以旷工处理，通报批评一次并处罚款200元，一月二次或一年内累计三次者公司有权与其解除劳动合同关系。 3、如却因特殊原因造成打卡录入失败者，须于当日内告知人事部进行补录，否则按旷工一天处理。 4、员工忘记打卡或上下班因工作关系不能正常打卡的，须于当日内填写《未打卡证明单》（附件2），经部门负责人审核、人事部负责人审批后报至综合部考勤员处备案，逾期不报批的，按事假或迟到、早退相关规定予以处理。 5、员工因公外出（不含出差），须到综合部考勤员处（各地分/子公司、办事处的行政人员处）领取《外出审批单》，填写完毕经部门负责人审核、人事部负责人审批后报至综合部考勤员处备案。 6、员工出差需提前填写《出差申请单》，经部门负责人审核、公司领导审批后至综合部考勤员处进行考勤备案，备案完毕后方可申请预订机票、火车票等事宜（交通工具标准详见公司《费用报销制度》相关规定），待出差结束返回后，须于当日内到综合部考勤员处报道进行考勤备案， 7、员工考勤由综合部考勤员负责汇总、统计等工作，综合部考勤员每日应对考勤异常情况（含请假、调休、出差、加班等）进行监督、核实并如实予以记录，于每月度第二个工作日下班前将《考勤汇总表》（附件1）报运营总监审核，经审核无误后方可报人事部，人事部依据审后的考勤结果核算劳动报酬。 五、迟到、早退、旷工 1、上班迟到10分钟（含）以内，属于迟到行为，在工作时间结束前10分钟（含）以内离岗的，属于早退行为，不按“出勤管理”规定打卡的、出勤时间脱岗的、未获得批准擅自外出或休假的，均属于旷工行为。 2、在一个月度内，迟到/早退两次，且时间在10分钟（含）以内的，可免计，自第三次起或迟到/早退时间在10分钟以上30分钟以内的，按迟到/早退计算，罚款50元/次；迟到/早退30分钟以上1小时以内的，按事假半天处理；迟到/早退1小时以上4小时以内的，按旷工半天处理；迟到/早退4小时以上的，按旷工1天处理。 3、当次旷工时间不超过4小时的，按4小时计算，当次旷工时间超过4小时的，按旷工8小时计算，依次类推。 4、旷工1天扣发3天的应发工资及员工福利，连续旷工3天（含）以上或一年内累计超过5天（含）的，视同员工自动解除劳动合同关系。 六、假期类别 1、法定假期 国家法定节假日的相关规定。 2、事假 员工因私事请假的，属于事假。 3、病假 1）员工因病请假，应提前申请并获得批准。突发性生病的，须在病假开始时用电话请示部门负责人和直接上级领导，且在病假结束后的第一天内补办请假审批手续。 2）病假的申请及批准依据：病假须提供区/县级（区级为二级甲等医院；县级为一级甲等医院）以上医院出具的病历、医疗费发票、相应的检查报告、诊断证明、病休证明作为申请和批准的依据，病情依据不足以支持的假期时段，属于事假。 4、工伤假 按国家法律法规及相关规定执行。 5、婚假 1）在公司连续工作满一年的员工按法定程序登记结婚的，可申请婚假。 2）申请依据：结婚证，审批时验原件存复印件。结婚登记日前请假的，须在婚假结束后第一个工作日补交结婚证查验。未能提供结婚证或不在婚假有效期内的，属于事假。 3）有效期：结婚登记日前一周至其后12个月以内，限一次性休完，不得抵扣其他缺勤及假期。 4）依据相关规定，婚假3天，男女双方都到晚婚年龄（男25岁，女23岁）的婚假增加至十五天。 6、产假、哺乳假 1）女性员工合法生育的分娩期间可申请产假。 2）申请