发挥工会民主管理作用 推动广州地铁跨越发展.docVIP

精品论文 参考文献 发挥工会民主管理作用 推动广州地铁跨越发展 张亚萍 　　广州市地下铁道总公司 　　摘要：民主管理，是一种现代管理制度和管理方式，是企业内部管理的重要组成部分，是推进党的方针在企业的落实，作为广州地铁民主管理的组织单位——工会，就是要遵循民心民意，顺应科学发展观，坚持以人为本理念，维护职工的合法利益和民主权利，动员和组织员工积极参加企业建设，从而推动广州地铁和谐发展。 　　关键词：民主管理；工会；劳动关系 　　一、重视民主管理作用，提升广州地铁凝聚力 　　（一）实行企业民主管理是践行社会主义核心价值观的重要内容 　　党的十八大报告提出“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”而十八大报告提出的社会主义核心价值观12个词中，也有“民主”。因此，加强企业民主管理，是党的群众路线所决定，是党的民主集中制原则决定，是企业践行社会主义核心价值观的生动体现。这就要求广州地铁要站在推动科学发展，积极贯彻党中央指示精神，积极践行社会主义核心价值观的高度，统一思想认识，充分认识民主管理是贯彻落实党的十八大精神，是加快推进政治建设和政治体制改革的重要措施；是进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针。 　　（二）实行企业民主管理是广州地铁发展的必然要求 　　现代企业管理的核心是以人为本，以行为科学理论、人力资源管理理论和利益共同体理论为支撑。以人为本，就是重视人在生产管理活动中的主体地位，以人的全面发展为目标，最大限度地保障人的合法权益，最大限度地满足人的需要，最大限度地调动和发挥人的积极性、主动性、创造性和聪明才智，实现人的价值、企业效益和社会进步的协调发展。 　　（三）实行企业民主管理是构建和谐劳动关系重要途径 　　劳动关系是现代国家重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。工会组织的企业民主管理以实现企业与职工的“双赢”为目标，能够将企业中的维护与合作有效整合，促进企业专业管理与民主管理有机结合。对广州地铁来讲，员工是最大的财富，只有员工快乐，员工安心，才能有安全运营、和谐运营。实行民主管理，就是在稳定员工队伍、协调劳动关系方面起着“协调器”和“稳定阀”的作用，会让员工感受到劳动有尊严、成长有平台，实现员工与企业共成长。一直以来，广州地铁始终秉承“企业和员工共赢是和谐劳动关系之本”的理念，坚守“以人为本、尊重员工”的企业价值观，公司与员工共同肩负起“地铁，为广州提速”的历史使命和社会责任，通过以民主的方式增强管理透明度，通过把企业大政方针、谋划目标、各项管理措施向广大员工交底，创造和谐稳定的劳动关系，不断地促进员工与企业共同成长、共享发展成果。 　　（四）实行企业民主管理是加强党风廉政建设的根本要求 　　党的十八届三中全会进一步强调，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。企业民主管理是强化企业权力运行制约和监督的有效手段。对广州地铁来讲，就是要紧紧围绕建设运营发展难点问题、生产经营管理重要问题、涉及员工切身利益问题、领导班子建设和党风廉政建设密切相关问题，深入推进厂务公开民主管理工作，公开企业廉洁风险点和防控措施等落实情况，加强对领导人员、重点岗位和关键环节的监督，有效防止管理人员滥用权力，把反腐倡廉和预防腐败控制在源头上，进一步发挥广大员工群众的监督作用，进一步提高企业权力运行透明度，增强企业权力运行规范性，最大限度减少腐败现象的发生，促进企业健康发展。对于广州地铁，现在正处于线网大发展和组织变革深化时期，建立健全企业民主管理制度，是处理好改革、发展、稳定三者关系，构建和谐企业、加强党风廉政建设的迫切需要和根本要求。 　　二、创新民主管理举措，提升广州地铁战斗力 　　广州地铁工会要把全心全意服务职工群众放在首位，大力弘扬劳动光荣的时代主旋律，用“地铁梦”团结凝聚员工群众，在维护员工权益中促进企业公平正义，促进劳动关系和谐。 　　（一）搭建多样化机制，是创新民主管理的根本 　　以公开透明的民主管理制度发挥职工的主人翁作用。公司制订了《总公司推行厂务公开制度的实施办法》、《关于深化厂务公开民主管理工作的意见》等制度，实施公开透明、公正、公平的民主管理。 　　1.保障员工参与权。坚持员工大会制度。每年定期召开两次员工代表大会，对涉及职工切身利益的规章、制度，对总公司的五年战略发展规划，财务预算、决算报告、总公司领导业务费及招待费的开支，总公司安全生产情况进行表决及审议。在职代表闭会期间，组织职工代表分团审议评优推模名单，组织职工代表培训学习，保障职工代表能充分代表并维护职工权益。公司重大经营发展决策、薪酬福利等涉及员工切身利益的政策和措施，在实施之前征询职工代表意见和建议，保障员工参与、保证企业阳光经营。通过实施