- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
东师《心理测量学2013春第一次在线作业
东师《心理测量学2013春第一次在线作业
东北师范东师2014春2013秋2013
东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传,需要的看我注册名字 索取
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
东师是随机,要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)
1. 四分位数是将量表分成四等份,相当于百分等级的()、()和()对应的三个百分数分成的四段。
A. 25%、50%、75%
B. 5%、65%、95%
C. 15%、55%、85%
D. 35%、65%、95%
满分:3 分
2. 常模分数构成的分布,就是通常所说的(),它是解释心理测验分数的基础。
A. 常模分数
B. 常模
C. 导出分数
D. 分数
满分:3 分
3. 在测验理论中,效度被定义为在一组测量中,与测量目标有关的真实方差(或称有效方差)与()方差的比率。
A. 误差
B. 系统误差
C. 随机误差
D. 总
满分:3 分
4. 如果测验编制者发现,一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关,这个测验显示了()的证据。
A. 效标效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 表面效度
满分:3 分
5. 下列对测量的描述,正确的是()。
A. 测量就是心理测量
B. 就是依据一定的法则用数字对事物加以确定
C. 就是用数字来描述事物的法则
D. 测量就是用一些题目或数字来描述事物的属性
满分:3 分
6. 心理测量的误差中,影响测验稳定性的是()。
A. 随机误差
B. 系统误差
C. 由被试引起的误差
D. 由主试引起的误差
满分:3 分
7. 用1代表男,用2代表女等等,这样的量表通常叫()量表。
A. 名称
B. 顺序
C. 等距
D. 等比
满分:3 分
8. 关于经典测量理论的优点,哪个是错误的()。
A. 以随机抽样理论为基础,建立在简单的数学模型之上
B. 理论假设较弱,在此基础上推导出来的一系列假设都容易得到满足
C. 在多数情况下经典测验理论是不够精确的,测验结果是不可信的
D. 经典测验理论的假设,是人们为刻画人的外显行为反应水平与人的心理特质发展水平之间的关系而架设的一座桥梁,他的作用和价值是巨大的
满分:3 分
9. 如果某测验的信度系数为0.8,那么该测验中真分数造成的变异占()。
A. 80%
B. 20%
C. 64%
D. 36%
满分:3 分
10. 最早的一个发展顺序量表的范例是()发展顺序表。
A. 贝利
B. 皮亚杰
C. 葛塞尔
D. 比内
满分:3 分
东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传,需要的看我注册名字 索取
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
、多选题(共 10 道试题,共 30 分。)
1. 关于效度的理解正确的说法有()。
A. 效度是相对于一定的测量目的而言的
B. 效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映
C. 判断一个测量是否有效要从多方面搜集证据
D. 在正常情况下,一个量表的效度不会为零
满分:3 分
2. 系统误差的来源是()。
A. 题目取样不当
B. 题目用词的模棱两可
C. 测验难度不当
D. 测验题目的数目
满分:3 分
3. 效度可以分为3类()。
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 效标关联效度
D. 重测效度
满分:3 分
4. 按照测验的方式分类,可将测验分为()。
A. 操作测验
B. 文字测验
C. 个别测验
D. 团体测验
满分:3 分
5. 一般来说,测验的项目分析包括()分析和()分析。
A. 大小
B. 范围
C. 定性
D. 定量
满分:3
您可能关注的文档
最近下载
- 译林版英语五年级上册复习课件(语法知识含部分练习).ppt VIP
- Siemens西门子家电iQ300 滚筒洗衣机 9 kg 1200 转 分钟 WB24UMZ01W 使用 安装指南_2.pdf
- 子网掩码与子网的划分.ppt VIP
- 安徽多层商业建筑工程项目冬季施工方案.doc VIP
- 潜在失效模式及后果分析(DFMEA).xls VIP
- 矿建工程监理月报.doc VIP
- 手术患者深静脉血栓的预防.pptx VIP
- 最新国学《弟子规》ppt精品课件.pptx VIP
- 从村寺_祠堂看宗族对土族乡村社会_省略_制_基于景阳镇李氏土族的田野调查_张兴.pdf VIP
- 《金融经济学二十五讲》课后习题及答案.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)