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毕业生14万管理 用工需求有19万 市教委称今年岗位数量充足 就业形势好于往年 理工科生更抢手 逃离ldquo;北上广rdquo;片面 对于lsquo;高房价让非上海生源留在上海有压力rsquo;，政府也想了很多的办法，以后有更多的公租房可以让刚毕业的大学生先解决落脚的问题。 ldquo;14万高校毕业生，用工需求已达19万rdquo;，今年大学生就业形势将好于往年。据了解，上海每年引进约3万名非上海生源，办理上海户籍的分值一直保持在71分。因此，市教委相关负责人表示，ldquo;大学生就业逃离lsquo;北上广rsquo;rdquo;的说法不全面。 大学生就业 主要是结构矛盾 上海市教委副主任印杰昨天做客中国上海门户网站，就ldquo;2011年非上海生源高校毕业生进沪就业工作政策宣讲rdquo;与网民互动交流。 印杰透露，今年上海高校毕业生的就业形势好于往年，今年直接就业的上海高校毕业生有14万人，根据上海市学生事务中心掌握的用人需求已经达到了19万人。因此，对于上海高校毕业生来说，岗位数量还是比较充足的。大学生就业主要是结构有矛盾而不是总量的矛盾，用人单位普遍需要比较高层次的学校毕业生，而学理工科的学生则更为ldquo;抢手rdquo;。 印杰表示，上海每年引进非上海生源的毕业生约3万人，基本保持稳定。除了有本地的大学生的生源，毕业生出上海的比例很低。总的毕业生中，约10万人是上海本地生源，上海的生源专科的大于本科，本科的大于博士。本届的毕业生大概在10万人左右，今后每一年都会下降。 非上海生源在沪就业 办户籍和居住证1∶1 非上海生源高校毕业生进沪就业一般办理户籍或居住证，印杰表示，办理户籍和居住证的比例基本是1∶1，办理上海户籍实行打分制度，上海的进沪就业打分的分值近年来基本没有变化，一直保持71分。 目前，由于大城市生活成本和职场竞争压力加大，在大学生中出现了就业要逃离ldquo;北上广rdquo;的说法。 对此，印杰表示，这是指标不同所带来的不同结果，非上海生源在过去5年内留在上海的比例的确是明显下降的，但是这只是一个不全面的指标。 如果有明显逃离ldquo;北上广rdquo;现象，上海的户籍打分的分值应该会下降，但实际上，入沪分还是71分，说明上海的外地生源的总量是在增加，过去几年一直在降低上海的生源比例，这是全国统一的部署，因此非上海的生源的总量在增加，虽然留在上海的比例有所下降，但上海每年能够吸引的人才总量还是基本稳定的。 ldquo;上海有竞争力 能吸引更多人才ldquo; ldquo;上海的城市有竞争力，肯定会吸引更多的人才进来的。rdquo;印杰表示，上海市教委还在做第三个跟踪，看这些留在上海的非上海生源的稳定度，即在上海工作了几年以后是不是继续留下来了，如果过了几年稳定度还是保持不变，说明上海对于人才的吸引力还是比较稳定的。跟踪结果目前还没有出炉。 另外，上海也希望有更多的人才到全国其他的地方去，如果全国的人才集中在那么几个大城市，对于均衡发展也是不利的，大学生如果就业的面可以更宽，对国家的发展会更好。 对于ldquo;高房价让非上海生源留在上海有压力rdquo;，印杰表示，大学生不要期望在很年轻的时候就有一套自己的产权房，这在全世界都一样。比如说伦敦，房价肯定高，很多人通过租房子在大城市生活，另外，政府也想了很多的办法，以后有更多的公租房可以让刚毕业的大学生先解决落脚的问题。 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管