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综合管理部经理绩效考核量表模板（标准范本）
综合管理部经理绩效考核量表模板（标准范本）
被考核人姓名 所属部门 指标维度 量化指标 权重 绩效目标值 考核频率 数据来源 考核得分 财务 部门费用节省率 10% 达到____% 季度/年度 财务部、综合管理部 内部运营 人员需求达成率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 行政办公设备完好率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 文件资料处理及时率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 公关计划完成率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 法律纠纷处理及时率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 客户 领导满意度评分 15% 不低于____分 季度/年度 评 分 领 导 后勤服务满意度评分 15% 不低于____分 季度/年度 所服务对象的部门 学习发展 关键人才流失率 10% 不高于____% 季度/年度 综 合 管 理 部 量化考核得分合计
被考核人签字：
日期： 考核人签字：
日期：
附录：
休假申请表
公司LOGO
Leave Record
休假申请表
姓名：
Name
入职时间：
Starting Date
部门: 职位:
Department Position
工作地点：
Working location
请假类别:
Types of Leave
Annual Leave 年假 Pregnant Leave 妊娠假
Excused Leave 事假 Maternity Leave 产假
Marriage Leave 婚假 Others Leave 其它(调休等)
Illness Leave 病假
Reasons 请假 原因(病假一天以上须附医疗证明)：
Leave Duration
请假日期(具体到半天)： 从 ________________ 到______________
Total days 请假总天数:____________________
Comment(说明)
___________________ __________________ ___________________
部门负责人 主管总经理 人事经理
___________________ __________________ ___________________
日期 日期 日期
被考核人姓名 所属部门 考核时间
指标说明
文件处理及时率=×100%
权重说明
考核结果核算说明
对于一个部门经理来讲，还应加强对其重点任务的考核，其考核结果的计算公式如下：
综合管理部经理考核得分=上述量化考核得分×70%+重点任务考核得分×30%（比例仅供参考）
考核关键问题说明
由于综合管理部是企业的综合事务处理部门，工作事项包括行政、公关、后勤、人事等较多事项，因此对于综合管理部的经理而言要选取重点任务及关键指标进行考核，权衡全面性和考核成本，选取优化的量化考核指标
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