外文翻译家族企业人力资源管理的分析与对策其他专业.docVIP

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2017-12-23 发布于重庆
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外文翻译家族企业人力资源管理的分析与对策其他专业

中文13400字本科毕业设计（论文）外文参考文献译文及原文学院经济管理学院专业工商管理年级班别学号学生姓名指导教师年月日家族企业人力资源管理的分析与对策? 目录 1 简介………………………………………………………………………………….………1 2家族企业的概况………………………………......................................................................3 3 成员角色……………………………….………………………………..…………………..5 3.1家族成员…………………………….………………..……………..…………………..5 3.1.1 既不是雇员也不是企业的所有者………………..……………………………...5 3.1.2 是雇员但不是企业的所有者………………..…………………………………...5 3.1.3 既是雇员又是企业所有者………………..………....…………………………...5 3.1.4 不是雇员但是所有者………………..……………..………..…………………...5 3.2非家族成员………………………….………………..……………..…………………..6 3.2.1 是雇员但不是所有者…………………….…………………...…..………...……..6 3.2.2 既是雇员又是所有者…………………………...…………………...................….6 4 家族和企业目标的平衡……………………………………………………....………….....7 4.1 企业战略计划…………………….………………………………..…………………...7 4.2 任务报告……………………………………………………………………..…………8 4.3战略…………………………………………………………………………..………….8 4.4目标…………………………………………………………………………..………….8 4.5 行动步骤………………………………………………..…………………..…………..9 4.6家庭战略规划……………………………….…………..…………………..…………..9 5 家族企业退股………………………………………………………………………...……10 6 继承人的选择……………………………………………………………………...……...12 6.1 起始阶段……………………………………………………………….……….……..12 6.1.1选拔………………………………………………….……….…………………..13 6.1.2教育………………………………………………………………………..……..14 6.2转接期.............................................................................................................................15 6.2.1放开企业…………………………………………………………………....……15 6.2.2继承人进行工作....................................................................................................17 6.2.3小结………………………………………………………………………………17 7 遗产规划…………………………………………………………………….……………..18 7.1转接税推迟技术……………………………………………………….………………18 7.2转让税排除技巧……………………………………………………….………………19 8 结论………………………………………………………………………………………...21 外文文献原文………………………………………………………………………………...22 1 简介在美国经济的发展中，家族企业是一支生力军。约90%的美国企业是家族拥有或控制。它们大小不等，财富500强公司中有三分之一是传统的家庭企业。据估计，家族企业带来约一半的国家的国民生产总额和全国的一半工资。美国经济在很