西南大学17秋0469《管理学》在线作业资料西南大学17秋0469《管理学》在线作业资料.doc

0469 1、（）是以会议的形式，让预测人员在一种非常融洽和轻松的气氛中无拘无束、自由奔放地思考问题。 德尔菲法 专家会议法 简单平均法 头脑风暴法 参考答案：头脑风暴法； 2、管理人员要学会积极倾听，以下不属于积极倾听的做法的是（）。 让别人的情绪直接影响你 当发觉遗漏时，直截了当地问 留下适当的时间进行辩论 该沉默时必须沉默 参考答案：让别人的情绪直接影响你； 3、下面哪个理论关注下属的成熟度（）。 E.领导系统理论 菲德勒权变理论 领导生命周期理论 途径—目标理论 参考答案：领导生命周期理论； 4、某部门多年来生产任务完成的很好，职工经济收入也很高，但是领导和职工的关系很紧张，请根据管理方格理论判断属于哪一种领导类型（）。 任务型领导 俱乐部型领导 协作型领导 虚弱型领导 5、设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）。A．罗伯特·欧文B．亚当·斯密C．韦伯D．巴贝奇罗伯特·欧文fontface=宋体inputname=danxuantic5dad630b48c4d48b3cce13a8f418f68value=7cfbb10a4adb4af381f84d6c70aed99etype=radioid=7cfbb10a4adb4af381f84d6c70aed99eonclick=choose(this)class=inputStyledisabledfontface=宋体巴贝奇imgsrc=static/homework/ok.png/imginputname=danxuantic5dad630b48c4d48b3cce13a8f418f68value=c5244950ddca40799948148d062fc02etype=radioid=c5244950ddca40799948148d062fc02eonclick=choose(this)class=inputStyledisabledfontface=宋体亚当·斯密 /font 罗伯特·欧文/ppfontface=宋体/font fontface=宋体巴贝奇/font /font 6、（）属于激励方法中的精神激励。 员工股份制和产权激励 分红 晋升工资，颁发奖金 目标激励 7、可以使员工全面了解整个组织的不同工作情况，培养更广阔的工作视角，有利于组织培养全面的高级管理人才的培训方法是（）。 F.脱产培训 预备实习 职务轮换 模拟练习 8、组织变革的基本程序的首要步骤是（）。 进行组织诊断 设计组织变革 评估组织变革 实施组织变革 9、在使用经济订购批量模型计算最优订购批量时，通常考虑四种费用，但不包含（）。 B.采购费用 销售费用 保管费用 订货费用 10、以下关于群体决策优点的说法，不正确的是（）。 产生更多的方案 提供更完整的信息 提高对决策方案的认可程度 耗费时间少 11、美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论：x理论和Y理论，而x理论就是对传统管理方式中（）概括。A“自我实现人”假设B“经济人”假设C“复杂人”假设D“社会人”假设“经济人”假设“复杂人”假设“自我实现人”假设“社会人”假设 “经济人”假设 “复杂人”假设 “自我实现人”假设 “社会人”假设/ppfontface=宋体/font 12、盈亏平衡分析法是用来研究以下哪几种量之间的关系（）。 产量、成本、利润 产量、成本、价格 产量、成本 产量、利润 13、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据管理学的有关理论，以下哪一项对这一俗语、格言的解释比较恰当（）。 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 14、使计划数字化的工作被称为（）。 预算 预测 决策 规划 15、企业的基本战略可以概括为以下（）三种类型。 全面成本领先战略、多样化发展战略和一体化发展战略 一体化发展战略、差异化战略和集中战略 全面成本领先战略、差异化战略和集中战略 密集型发展战略、差异化战略和全面成本领先战略 16、有差异