人力资源总监班.docVIP

名校名企强强联合／名人名师精诚携手 倾力锻造落地派HR总监 落地派人力资源总监班 拒绝空头理论/全程实操落地 亮点纷呈： 名人名师精诚携手: 由知名人力资源落地派第一人——胡八一与国内实战专家导师联合执教 教学模式先进实用： 案例教学、企业模拟、习题方案讲解评改、参与咨询项目、提供实习平台 课程内容系统落地： 全国名师携手精心设计:系统学习人力资源５Ｐ体系，课程设置细节落地 主办单位： 中山大学岭南学院 ——国内MBA教育中极具国际特色的学院之一，1998开始进行MBA教育的培训，先后与美国省理工学院、明尼苏达大学联合举办MBA教育，经国务院学位办批准，岭南学院成为全国EMBA专业学位教育试办单位之一。 落地派人力资源总监班核心课程 课程设置 内容简介 授课方式与学员实践 　 开学典礼与摸底测试 　 　 规划体系 东西方比较哲学与人力资源管理方略 1、古典东西方哲学思维形成的背景； 讲解与学员提问相结合。除此课程外一律以完整案例讲学，将理论贯穿在案例中。 2、古典东西方思维模式对当今社会的影响； 3、东西方企业管理思维模式的异同点； 4、东西企业人力资源管理道、术、为； 5、中国企业人力资源管理的方略； 6、中国企业人力资源经理发展的四个阶层； 年度人力资源规划 1、人力资源管理诊断； 通过一个完整的案例来贯穿整个内容的讲解。课后布置练习，以学员所在单位或其它熟悉的公司为背景完成年度人力资源的规划。 2、人力资源管理总结报告 3、组织体系规划 4、人力分配规划； 5、人力补充规划； 6、案例分析 组织架构设计与部门职能界定 1、原有组织体系的评估与诊断； 学员将所在单位进行组织架构设计，包括近中远三期和实现每期的背景与所需条件。部门职能界定仅需三个核心业务部门。 2、战略梳理与组织架构设计的对应关系； 3、组织架构设计的理论与应用； 4、组织架构设计与人事调整策略； 5、部门职能界定的工具与操作方法； 6、部门职能调整清单 7、案例分析 核心流程优化与人力资源效率的提升 1、核心流程的界定； 学员对其所在企业提出优化流程10条，并列举优化前后的数据变化 2、优化的四大工具； 3、流程图的设计； 4、每个流程环节的时间与见证成果设计； 5、优化前后的人力资源效率数据分析与对比 第一阶段学员习题集中讲解 　胡八一博士抽取五份优秀习题答卷进行现场分析。 岗位体系 定岗定编的量化技术与运用 1、岗位设置的分析工具与操作技巧； 学员将所在单位的三个不同类型的核心业务部门进行定岗定编并说明原因。 2、岗位设置与作业流程的关联设计； 3、成本控制定编法； 4、工作量分析定编法； 5、比例定编法； 6、历史数据定编法； 7、任务定额定编法； 8、连锁店定编案例； 9、管理人员定编案例； 工作分析与岗位说明的编写及运用 1、工作分析四大手法介绍与运用； 编写三份岗位说明书和所需见证表格，并说明分析前后的职责调整。 2、工作分析的难点：哪些该做哪些不该做； 3、岗位说明书表格设计注意事项； 4、职责与流程关联与区别； 5、如何准确使用动词； 6、职责描述与见证文档或表格； 职务权限的建立与有效实施 1、权限类别的划分； 列具所在单位三个核心业务部门的业务权限表 2、权限与绩效； 3、人事权、财务权的设置； 4、业务权界定与设置； 5、有效授权与监控制度； 6、职责权限表； 7、案例分析； 能力素质模型建设与员工晋升体系 1、岗位类别的划分标准； 建立一个岗位类别的能力素质标准，并对照现有员工进行评分 2、确定各岗位类别的核心能力与一般能力； 3、能力素质的分级描述与界定； 4、各项能力的权重； 5、现行人员能力素质的评价； 6、能力素质在薪酬、招聘、培训中的运用； 第二阶段学员习题集中讲解 抽取五份优秀习题答卷进行现场分析。 人员体系 面试、测评与人才甄选 1、面试流程设计； 设计所在单位的面试流程与录用权限。设计一种对本单位管理人员通用的面试法，并举现实中的事例加上说明。 2、属相搭配法； 3、面相观察法； 4、行为观察法； 5、逆境情商法； 6、压力面试法； 7、情景面试法； 8、笔迹与心理分析； 人才市场面试实习与总结 上午将学员分配到招聘单位协助其面试，充分应用各种面试法，并由招聘单位评分