全世界走向成熟的人力资源职业.pdfVIP

SHRM 研究部 全世界走向成熟的人力资源职业 中华人民共和国 总结报告 研究概述 本研究旨在对全世界的人力资源职业人士进行比较调查,并提出目前从业人员对人力 资源行业的总体看法。受到 Eliot Freidson(2001)1提出的职业主义的理想类型的 启发,该比较调查探讨了与人力资源职业化相关的若干问题。报告还进一步探讨了在 23 个不同国家中人力资源从业者的职业背景,以及他们发展和维持能力的方式。 本报告中的数据是描述性的,仅限于在中华人民共和国取样的调查回应者。 人力资源: 引领人们前进、引领组织前进 合作单位: 上海人才和 FPC (第一优先咨询) SHRM 研究部 调查以下列目标为焦点: 1. 确定世界人力资源从业者的背景,以及他们如何选择人力资源作为职业; 2. 确定人力资源作为一种职业的职业化程度(按照 Eliot Freidson 的职业主义的理想类型); 3. 确定人力资源专家为发挥战略性作用,如何发展和维持他们的能力;以及 4. 建立一种标杆分析法,进一步研究人力资源职业,以及在各个不同国家的异同。 Eliot Freidson(2001)在他题为《职业主义:第 业人士也获得了更大自主权和对其工作的控制 三种逻辑》的书中，开发了一个职业主义理想 权。这一点使他们为这一职业而设置入行障 类型，将结构性常量和树立并支持职业主义的 碍，从而提升职业地位，并对其成员所需要的 核心变量区分开来，如图 1 所示。结构性常量 资质证书有更大的控制权。 是不变化的决定要素。核心变量因具体环境的 变化而变化(比如时间、地点、产业或经济门 本调查于 2003 年春季在人力资源管理协会主 类)。结构性常量和核心变量相互作用。本调 持下，与选定的世界各地国家一级的人力资源 查使用了 Freidson 的职业主义理想类型作为 协会共同完成，人力资源管理协会请求各国协 概念性框架. 会用电子邮件将标准调查问卷发至他们的会 员。问卷被发往随机取样选定的 23 个国家的 为什么职业化对于一种职业非常重要？各种 人力资源职业人士，他们分布在欧洲(六个国 职业为何要竭力达到职业状态,其中有若干原 家)、北美(三个国家)、南美(六个国家)、亚洲 因。职业化过程从该职业从业者内部和外部 (五个国家)、非洲(两个国家)和澳大利亚。问 的顾客以及一般社会获得认可和对其工作的 卷翻译成 11 种不同语言(阿拉伯语、汉语、 尊重。对从事该职业的成员来说，认可导致回 荷兰语、法语、希伯来语、日语、韩语、葡 报，既有内在的也有外在的。得到认可的职 萄牙语、西班牙语、泰语和土耳其语)，一人 图 1: 职业主义理想 结构性常量或者决定要素 因时间和地点的不同而变化的核心变量 1. 得到正式认可的知识体系和技能,属于抽象概念和理论，需要进 1. 国家机构的组织和政策立场。 行相当程度的解析。 2. 职业的自我组织。