领导者的八宗戒律.docVIP

领导者的八宗戒律 我们是堂堂正正的人，我们都有毛病，有些毛病可以保留，但决不能有伤害他人的毛病。钱能救人命，钱十分重要，说没有钱能幸福快乐吗？缺吃少穿，衣不蔽体，食不果腹，孩子上学没钱买书包，没钱交学费，说很快乐幸福，那幸福从哪里来？如果哪能幸福，谁又会去创造、劳作呢？大家都闲着就行了。钱十分重要，但它不是最重要的，钱好比水，水是生命的载体，生命从水中来，有水才有生命的可能性，没有水就连想都不要想。又好比种庄稼，没水当然就不能丰收了，但水大就一定丰收吗？水大很可能发洪涝之灾。因钱多而毁灭的也不在少数，很多家庭，很多人就是因为钱多而毁灭自己。比钱更重要的还有很多，就像死亡非常可怕，但还有比死亡更可怕的东西，那就是活着都不如死。因为活着都不如死，所以很多人在必要的时候就选择死亡。 　　更重要的是，在这个社会里我们可以像人一样有尊严地生活，而不是活着，我们是有尊严的。人的尊严不是钱买来的，贪官有的是钱，某些靠勾结官员而起家的暴发户有的是钱，但有尊严吗？“人必自尊而后人尊之”。人的尊严首先是建立在自尊之上的。我们很多人都是父母，很多人又都是为人儿、为人女，上有父母。所以，一个人的行为干系到一大群人。特别是做领导的，要严格要求自己，做一个让部下尊重的人，让部下敬畏的人。一个贪婪的、不正派、不正直的人，那是绝对不可能的。 　　管好自己才能管好他人，领导者最重要的是领导自己，管理者最重要的是管理自己。至于个别的首鼠两端、吃里爬外，那是为人所不齿的。君子不二三其德。 　　什么是人格的缺陷。自私！人都为自己，为自己和为自己的方式不一样，区别在哪？为自己首先通过为别人，通过为别人让大家都好，然后自己再好。只有让大家好，然后你自己好，这就不是自私。个人利益就成了为公众利益，个人只是捎带一点，微乎其微，不论个人得到多少。 　　有了责任不能往下属身上推，一定得能够承担责任，但不是自己的责任也不能随意地放弃对下属的教化、惩戒。原则性十分重要，一个没有原则性的人也是有人格缺陷的。滑头，当老好人，有话不说在当面，心里想一套，嘴上讲一套，这是人格缺陷。这种老好人最后都臭了，只有有原则的人才能长久的让人公认，这是一个好人，因为他是为了大家，对谁都一样，对他自己也是一样。 　　所以，第一不能自私； 　　第二不能没有原则； 　　第三个，不能冷冰冰的没有人味，应该学会关怀他人，关怀下属，应该爱护下属，关心下属。想领导一万人就为一万人操劳，领导一个人为一个人操劳。 　　第四个，心胸要开阔。同级嫉妒，还有的领导嫉妒下属，这是最愚蠢和最无能的表现。领导越多的人就能包容越多的人，心胸有多大，领导能力就有多强。没有这样的心胸抱负，干脆别做领导。自己心胸狭隘，身边不可能有人成长起来，团队永远都建设不起来。 　　第五个，恪尽职守，得知道自己是干什么吃的。很多人有致命的人格缺陷，其表现为长时间不知道自己做什么的，这属于人格缺陷。我们通常问的一句话，“你是干什么吃的？”实际上干什么吃什么。既然吃了这个，不干这个，这不属于人格缺陷吗？说得好听一些，“在其位不谋其政”，那仅仅是在位吗？享用了这份待遇，但不出这份力，这是典型的人格缺陷。 第六点，自省的能力。一个从不知自省的人，一个不知内疚和惭愧的人，是永远不可能信任的人，这是一种品格，如果不具备这种品格就是人格缺陷。我管事20年间，历经不止一万人。看所有完蛋的人有一个共同点就是不知内省。 　　第七，当老实人说老实话，不能信口开河。我为什么把它归结为人格缺陷？市场经济条件下就犹如战争，也特别讲究一个人的诚信，“言必行，行必果”。不能信口开河，办不到的不要说，不懂的不要说，没能力的事情不要说。 　　第八，在内部利益分配问题上，千万不要贪小便宜，一贪小便宜，个人这一辈子就毁了，就彻底完蛋了。有的人借出差和报账搞一点儿小手脚，一把就把自己毁了，这属于个人的精神黑洞，这种精神黑洞再被传入自己的家庭，带给孩子，几代人就被毁掉了。 　　我常讲一种花假币的快感，它犹如吸鸦片一样，会诱使人产生一种酶，在产生这种快感之后，老是想再尝试。几次之后，就开始堕落，就算彻底完蛋了。所以，绝不能贪小便宜，贪小边便宜必吃大亏，这人一辈子就算完了。出现这个精神黑洞以后，这叫精神亏损，毁掉本人，还将毁掉自己的孩子和后人。