-《健康管理公司员工手册(企业文化及制度)培训课件》(45页)-人事制度表格.pptVIP

- 本资料来自 - 企业管理资源网/ - 本资料来自 - 店内规章制度 保密 严守店内机密，不得对无关员工或外界泄漏保密资料。若因泄漏机密给店内带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。 通讯地址 员工个人通讯使用家庭地址，不准使用健身中心邮递地址。 兼职 员工不准在外从事兼职工作。 与客人关系 不允许员工利用工作之便与客人拉私人关系。 失物招领 失物招领由前台负责处理，员工拾到他人失物无论贵贱应尽快上交前台，上交时要报告姓名，拾到物品的时间和地点。 - 本资料来自 - 店内规章制度 工作纪律 店内将本着一致、公正、有效的原则处理每一件事情。实施处分前，必须认真听取被处分人的申辩。在决定处分前应考虑员工本人的认错态度及改错表现。 所有纪律处分的有效期为一年，满一年后，如被处分员工未受到其它处分，则撤消原处分。如受处分的员工被评为优秀员工，则可撤消对该员的最后一次处分。 意外 若遭遇不可抗拒的自然灾害（如地震，洪水，疾病等），并经多方努力而仍不能正常上班者，应及时与部门主管店长取得联系，店内将根据具体情况给予处理。 员工上诉 员工若不服任何处分决定，可于一周内以书面形式向总经理/店长或人力资源部上诉，总经理或人力资源部应在一周内作出答复和处理意见。 - 本资料来自 - 店内规章制度 举止|仪表 作为“宝迪沃”的一员，你就是公司的代表，客人对“宝迪沃”的印象很大程度上取决于你的仪容仪表和礼貌： 仪容仪表 工作时间员工必须着制服佩戴铭牌，并依照俱乐部的标准保持良好的仪容仪表及举止，俱乐部免费为员工提供制服及铭牌，属俱乐部财产，不得擅自带离店，如有损坏遗失应照价赔偿。 请您注意以下方面 保持良好的姿态。 迎上前和客人打招呼，并记住要微笑问好，（同事间的礼貌也同样重要，记住互相问好，并相互尊重）。 与人讲话时要神情专注。 禁止任何不礼貌的，非职业化的言行方式。 - 本资料来自 - 奖惩制度 奖 励 公司员工奖励分为以下两种： 1、荣誉鼓励：通报表扬、授予称号 2、物质奖励：颁发奖金、奖品，晋升工资 有下列事迹之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予一次性奖 励，其奖励种类视绩效程度或公司相关管理制度而定： 1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 2、对公司的业务发展做出推动性工作； 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 4、积极创新，对提高工作效率和质量、降低成本等方面成绩显著； 5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者； 6、长期坚持遵守公司的规章制度，忠于职守、成绩突出，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 7、为公司带来重大社会效益的行为； 8、及时发现隐患，采取措施，防止重大事故。 bodyworks - 本资料来自 - 奖励申请流程： 员工奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源部 推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，最终由公司 总经理办公会批准，人力资源部落实执行。奖励材料存入公司 员工工作档案，作为执行其它人事政策的依据。 bodyworks 奖惩制度 - 本资料来自 - 过失、处分 过失视其轻重分为四个类别，并按以下原则 处罚： 轻微过失 一般过失 重大过失 严重过失 - 本资料来自 - 轻微过失 无故迟到或早退； 违反店内仪容仪表方面有关规定； 擅自进入非职责所需的地方； 未经批准着工作服外出； 随地丢弃杂物或随吐痰； 成本意识差并经常造成浪费； 未能保持本人工作场所的整洁； 在非指定地方吸烟； 未经主管经理批准私自换班、换休； 对同事、上司不礼貌； 其它类似性质的行为。 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ - 本资料来自 - 一般过失 未经许可擅自离开工作岗位，或工作时间做与工作无关的事情，例如：聊天、睡觉、玩游戏、长时间拨打私人电话以及任何含有信息费的电话、处理私人事务等 工作懈怠，漫不经心； 未执行店内事先安排的加班或工作； 擅自使用店内的客用设备； 对店内的保安检查不予合作； 私自更换更衣柜的锁或拒绝对更衣柜的检查； 在更衣柜中藏慝店内财产； 不爱护店内设施，如涂污墙壁、电梯或损坏店内财产； 未经部门经理批准，擅自使用客用设施； 工作时间酗酒或行为不检； 工作时间使用店内设施处理私人事务； 其它类似性质的行为。 * * - 本资料来自 - 员工手册 －企业文化及制度培训 bodyworks - 本资料来自 - 导 言 欢迎您加入北京**体育文化发展有限责任公司。 本手册是公司根据国家有关法规和