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第九章 社会保险的基本知识 (劳务员 专业技能) 第一节 编制劳务用工需求量计划 Z9.1.1 劳务用工需求量的预测（P124）。 劳务用工的相关计算方法（P124）。（中）执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（易）计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值（难）某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。（中）某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。（难）某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。编制劳务用管理计划 劳务管理计划的主要内容（P128）。 劳务管理的过程与措施（P128）。（中）（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。（中）每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。编制劳务培训计划 劳务培训需求分析（P132）。（易）员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 劳务培训计划的主要内容（P133）。（中）劳务培训计划的编制原则包括（ ）。 劳务员审查劳务队的资格要求（P136）。（中）劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。（易）施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。劳务人员身份.职业资格的核验 劳务人员的通用要求（P136）。 劳务施工队人员持证上岗规范标准（P136）。（中）劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（易）队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（易）劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。（易）劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。 证书审验标准和工作流程（P137）。（易）特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（易）技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（ ）。 劳务分包合同的主要内容和条款（P138）。 劳务分包合同的主体与形式（P140）。 劳务分包方式公寓资源保障能力的评价（P141）。 劳务分包合同实施的监督管理要求（P143）。（易）发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。（难）建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。（难）发包人有下列（ ）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。 劳务分包队伍综合综合评价的内容（P145）。劳务分包队伍综合综合评价的方法（P145）。劳务培训计划的实施 劳务培训师资.教材.场地.资金（P147）。（易）实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（易）解决农民工培训经费的是（ ）。（中）下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。（中）培训成本的核算方法有（ ）。 劳动合同管理 审查订立劳动合同的主体（P152）。（易）劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（易）下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 审查劳动合同的订立时间（P152）。（中）用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 审查劳动合同书的内容（P153）。（难）劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。（难）劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。审查劳动合同的期限。（P153）。（易）用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。 无效的劳动合同的定义（P153）。 劳动合同签订过程中需注意的事项（P154）。（中）农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 未定劳动合同的法律后果（P154）。（易）劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（易）劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。劳务分包款的核实劳务分包合同价款的确定方式及应用范围（P158）。（易）发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。 劳务分包合同价款构成的主要内容（P159）。劳务分包合同价款结算的时间限值（P159）。劳务分包合同价款支付的