刍议如何做好企业思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 刍议如何做好企业思想政治工作 齐洁冰 （河南煤化集团鹤煤公司第十煤矿 河南 鹤壁 458000） 中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）01-0000-01 内容提要：本文阐述了什么是思想政治工作，开展思想政治工作的意义以及怎样开展政治思想工作。 关键词：企业 思想政治工作 方法 一 什么是企业思想政治工作 企业思想政治工作就是做人的工作。就是在企业党组织的领导下，由工会、共青团、妇联等组织配合，通过开展各式各样的活动，采取切实可行的方法，将企业的价值观、目标及愿景，展示给员工，使他们看到自身价值实现的空间，帮助员工将个人奋斗目标与企业发展目标在某种程度上达成一致。从而调动员工的生产积极性和创造性；通过对员工工作、生活、学习等方面的关怀，使员工感受到企业的温暖，从而形成企业的凝聚力和向心力。推动企业健康发展。 二 新时期开展思想政治工作的意义 从理论上讲，人是生产力的首要因素。无论科技发展到什么程度，决定企业发展成败的关键还是员工。从实践中看，在激烈的市场竞争中，企业员工的责任感、事业心、职业道德等素质，对于企业的市场形象、产品品质、服务质量都起着至关重要的作用。是企业发展的原动力。而企业员工能否为企业的发展尽心尽力，竭尽忠诚，要看他是否认同企业的价值观，是否赞同企业的目标愿景，是否愿意把自身发展融入企业进步中。 企业员工来自不同的家庭和社会环境，自身生长条件、兴趣爱好不尽相同。尤其是当代中国，各种价值观、世界观、思想意识激烈碰撞，纷繁复杂。要想使员工的思想观念融入的企业价值观，使其思想意识凝聚于企业精神里，使其行为动机有助于企业发展，就必须通过大量的行之有效的思想政治工作来实现。 三 怎样开展企业思想政治工作 开展企业思想政治工作的前提，是要坚持科学发展观中倡导的以人为本。以人为本就是要在处理一切关系中，把人的要素作为根本来优先考虑。从这一点出发，企业的发展应该是为了员工，企业的发展要依靠员工，企业发展的成果应该与员工共享。 市场经济体制下，企业作为自主经营、自负盈亏的经济主体，其经营状况只与员工的经济利益直接挂钩。企业效益越好，员工的收入越多，当然，国家的税收也会相应增加。但是，企业一旦效益不好，国家却不会因此遭受损失，因为会有其他效益好的企业顶替你为国家做贡献。而本企业员工却会因为收入减少而陷入困境。 由此可见，企业的发展应该是为了企业的全体员工。为他们提供一个实现价值的平台，也可以说是提供一个谋生的场所；为他们创造一个提高生活水平的契机。思想政治工作的任务就是要使员工明白，企业兴则员工荣，企业衰则员工辱。作为企业一方，在自身的发展战略、发展规划中也要体现出为员工谋利益的倾向，包括使员工的自身能力随着企业进步的需要得到不断提高的培训计划，使员工的收入随着企业效益的增长得到提高的指标，使员工的福利随着企业的走强而不断增加的承诺。这样一来，企业对于员工就有了吸引力，使他们看到了希望，有了前进的动力，他们自然会努力工作，用心工作，把自己的聪明才智贡献出来。 发挥出更大的个人潜能。 既然企业的发展是为了员工，那么企业怎样发展当然要充分听取员工的意见和建议。企业应当建立起员工与高管的对话机制，建立起民主管理的运行机制，疏通言路。真正做到“从群众中来，到群众中去”。 “从群众中来”，就是把企业的发展战略、目标，企业的管理制度、办法等有关企业运行发展的文件交由群众讨论，广泛听取意见。思想政治工作的任务就是鼓励员工提合理化建议。然后将收集到的意见和建议进行整理，组织专家论证，使其科学化。在这一过程中，企业员工能够充分体验到参与管理的庄严与神圣，自然而然会滋生出主人翁的责任感和使命感，促使他们认真行驶自己的权利，担当起维护企业利益，帮助企业发展的义务，激发他们运用自己的聪明才智为企业出谋划策。同时，也便于他们在其中调整自身发展计划，使其与企业发展目标取得一致。 “到群众中去”，就是把经过论证被证明是比较科学的文件下发到群众中去执行。因为事先征求了大家的意见，所以能够得到群众的认可，执行起来阻力也小。而且，员工们在这其中能够感受到被尊重的快乐，会增强工作的主动性。 依靠员工发展企业不能走过场，搞形式主义。它要求企业领导一方面要放下架子，虚心听取属下意见，尊重群众的智慧和情感；另一方面要放宽胸襟，能够听取不同甚至是相左的意见，尊重群众的权利和勇气。对于那些给企业发展带来实惠的意见和建议要给予重奖。总之，要创造出一种祥和、宽松的企业发展环境