外资或合资医院对护理人才规格的需求.docVIP

精品论文 参考文献 外资或合资医院对护理人才规格的需求 赵雪滢湖北职业技术学院 　　【摘 要】随着我国对开办外资、合资医疗机构的政策放开，越来越多的外资医院涌入我国，本文通过分析外资医院招聘护士的要求，同时对比国内三甲医院的招聘护士的要求，讨论了外资或合资医院对国内护理人才培养规格的需求。 　　【关键词】外资医院；护理人才；人才规格Abstract：With the liberalization of the policy，thousands of foreign hospitals emerge in our country，this article make a concrete analysis of therequirement of recruiting nurses for foreign hospital，while comparing the requirement of the domestic recruiting nurses for major hospital to discuss thedemand of standard of talented nursing for those foreign hospitals.Key words：foreign hospital，nurse staff，standards of talented person 　　【中图分类号】R239.67【文献标识码】A【文章编号】1276-7808（2014）03-086-01 　　一、引言2001 年卫生部与外经贸部联合制定的《中外合资、合作医疗机构暂行管理办法》以及2010 年11 月，国家发改委、卫生部、财政部、商务部、人力资源和社会保障部五部委发布的《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》为外资医院进入中国提供了契机，外资医院以及合资医院纷纷涌入我国，据不完全统计，目前进入我国的外资或合资医院已达到200 余家，其中较早进入中国市场也较成功的医院也不再少数，如：北京爱康医院、北京和睦家医院等。这些医院在主要是利用最新的诊疗设备和最新的医疗技术来治疗患者，主要的服务内容主要是妇产科、眼科、口腔科等。 　　外资医院面向的患者，大多是外籍人士如：外籍来华大使，外籍高级白领，外籍教师等具有较高文化水平、较高收入的高端人士。而这些患者在要求个性化服务的同时也要求高质量的护理医疗服务，而护士的护理则是评价医院服务水平的重要因素。因此不少外资医院在护理管理和对护理人才的规格的需求上有着自己的特点。 　　二、外资或合资医院护士的职位要求外资医院在中国的成功，一部分的原因也是在于她们采用了有效的人力资源管理战略，以美中互利公司名下的和睦家医院为例，它的人员构成为三类：外??人员、中国人和第三方国籍人士。其中聘用来自不通过国家国籍的外籍人士的比例占到60%，但这些人员大多是医生以及管理人员。 　　在外资医院中，护士的来源大多数是来自国内，随着国内护理教育的层次逐渐升高，越来越多的护理专业毕业生更倾向于到外资医院或合资医院就业，笔者收集了10 所外资或合资医院对护士的招聘要求，这10 所医院主要来自北京、上海和广州，分别是：北京和睦家医院、北京国际医疗中心、北京新世纪儿童医院、湖南旺旺医院（台资）、环球医生诊所、深圳希玛林顺潮眼科医院、上海瑞新医院、北京国际救援中心（SOS）、北京港澳国际医务政所、上海全康医疗。 　　这10 所医院的招聘职位为：护士、英语护士、临床护士、中级病房护士、急诊护士、ICU 护士、NICU 护士。 　　入职要求见下图： 　　三、国内三甲医院护士的职位要求笔者同时也收集了10 所国内三甲医院对护士的招聘要求，这10所医院也同样来自北京、上海和广州，分别是：北京大学人民医院、北京同仁医院、北京肿瘤医院、复旦大学附属华山医院、上海交通大学附属瑞金医院、上海市儿童医院、上海长征医院、广东省人民医院、深圳市人民医院、广州中医院第一附属医院。 　　这10 所医院的招聘职位为：护士入职要求见下图： 　　通过对外资医院与国内三甲医院的入职需求的对比，外资医院与国内医院对学历的要求基本一致，大部分的医院要求的学历都是大专，极少数医院要求本科；这些医院都要求入职护士取得护士资格证，个别医院要求护士及以上职称；但在工作经历和外语要求上就又很大的不同，外资医院大都要求本国专科工作经历，如有境外工作经历择优录取，而国内三甲医院要求有工作经历的只有4 家，并且具备1 年工作经历便可申请该职位；对于外语的要求，外资医院对于外语的要求不是通过CET-4 或者CET-6 的考试，而是要求入职护士具备良好的语言沟通能力并能使用英语作为工作语言，与外籍患者和医院管理人员进行交流，个别医院要求入职护士掌握日语或者第二外语，对比国内三