招聘入职管理.docVIP

下载本文档

2
0
约小于1千字
约 6页
2017-12-23 发布于河南
举报
版权申诉

招聘入职管理.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

招聘入职管理

文件名称招聘入职管理办法适用范围 □广东安尼泰科信息技术有限公司 □深圳市安尼泰科信息技术有限公司 □深圳市探索发现科技有限公司 □深圳市柏曼科技有限公司文件编号 ANYTEK-HR-003 文件版本 A1.0 制定部门人力行政中心会审部门工会委员会生效日期 2016.12.01 核准审核制定招聘渠道的选择 N Y N Y N Y N Y N Y ●用人部门 ●各部门负责人●人力资源中心 ●人力资源部 ●人力资源部 ●人力资源部 ●人力资源主管 ●招聘专员 ●部门经理 ●中心负责人 ●人力资源部 ●部门负责人 ●人力资源中心 ●总经理 ●人力资源中心 ●终试人 ●人力资源部 ●人力资源部 ●部门根据组织架构、定岗/定编，填写《人员需求申请表》经权限负责人确认后提交人力资源部。 ●招聘周期按照5.1.2项条款 ●通过互联网络、报纸、招聘会、社会职介机构、学校安尼泰科管理模式开始人员需求申请公布招聘信息简历筛选面试邀请及通知审核初试复试背景调查终试薪资核定录用通知员工入职结束实施招聘面试结论终试进入员工入职程序录用决策录用通知背景调查复试初试面试邀请 A 候选人测试方案确定