二级人力资源管理师历年真题汇总(07年5月-11年5月).doc

二级人力资源管理师历年真题汇总(含答案)(07年5月-11年5月)_图文 ?? ??第二部分 理论知识 ??一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） ??26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 ??（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量 ??27、实际工资计算公式是（） ??（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 ??28、劳动法的首要原则是（） ??（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 ??29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（） ??（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③② ??30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 ??（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度 ??31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（） ??（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理 ??32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 ??（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论 ??33、（）表明，一个领导者能够