北京中关村科技园高技术人才流失影响因素的研究.docx

2014年1月北京联合大学学报Jan．2014第28卷第1期总95期Journal of Beijing Union UniversityV01．28 No．1 Sum No．95北京中关村科技园高技术人才流失影响因素的研究孔军1，边婷婷2(1．北京联合大学人事处，北京100101；2．北京联合大学管理学院，北京100101)[摘 要] 北京中关村科技园区是全国最大的高技术聚集区，高技术企业稳步发展已具备相当 规模，但是高技术企业人才的流失，严重制约着高技术企业的生存和国民经济的发展。以中关村 科技园区为研究对象，深入分析人才流失的现状和特点，从影响企业人才流失的外部因素、企业 因素和个人因素着手进行分析，通过建立人才流失的预警管理、签订保密和竞业禁止协议、采用 愿景式的科学管理方式、建立公平的业绩评价机制四方面构建企业人才流失的控制机制，帮助企 业留住人才。[关键词] 北京中关村科技园；高技术；人才流失；影响因素[中图分类号]F 279．23[文献标志码]A[文章编号]1005．0310(2014)01．0060．04Study on influence factors of high·tech Brain Drainin Beijing Zhongguancun Science ParkKONG Jun，BIAN Ting-ting(1．Division of Human Resources，Beijing Union University，Beijing 100101，China；2．Management College，Beijing Union University，Beijing 100101，China)Abstract：Beijing Zhongguancun Science Park is the largest high-tech district in China，there has been a considerable number of high—tech companies develop steadily in Beijing．But the brain drain in the high·tech companies has seriously restricted the survival of high·tech enterprises and economic development of Beijing．In the paper，the external factors and internal factors(such as payroll，benefits，career growth opportunities， performance appraisal systems and corporate culture)are analyzed firstly；then four brain drain control mechanisms，namely to establish early warning management for brain drain，to sign confidential and non—compete agreements in same business，to adopt scientific management by inspiring with the vision of company and to establish a fair performance evaluation mechanism，are proposed to be established to help companies retain talents．Key words：Beijing Zhongguancun Science Park；High—tech；Brain Drain；Factors北京市工业系统150家高技术企业的调查，1982年0引言以后引进的大学本科以上学历人员的流失率高达北京作为中国知识密集、人才密集和技术密集 64％，大多数流入外资和合资企业。一方面，外商 程度最高的区域，高技术企业稳步发展已具备相当 投资企业凭借其广阔的发展前景和富有竞争力的 规模，产值占全市工业总产值的40％以上。根据对 薪酬福利待遇，通过对高技术人才的尊重和满足，【收稿日期]2013—12—20[基金项目] 北京市委组织部优秀人才培养资助(20138005022000001)；北京联合大学新起点项目(Skl0201312)。 [作