镇农业技术综合服务站五项制度.docVIP

镇农业技术综合服务站工作 人员年度考核办法 (试行) 第一条 本办法适用于镇农业技术综合服务站全体人员。 第二条 镇农业技术综合服务站工作人员有下列情形之一者不参加年度考核: 新录用或当年进入本单位的农技人员，工作时间未超过半年的，不参加单位考核和等次确定，只由单位对其工作写出评语。 当年提前离退休的，内部退养、离岗待退的，不参加年度考核。 因病、事假累计超过半年的工作人员，不参加考核。 因公致伤的工作人员，治疗、恢复时间超过半年的免予考核。 第三条 考核采取综合考评与服务对象评议相结合的方法，县农业局参与，镇政府全面负责，由政府、农业技术单位、群众代表组成考核小组具体实施。 第四条 考核实行百分制，由综合考评( 100 分)、服务对象直评( 100 分)两部分组成，分别按照60%和40% 的比例折算后计入总分，两项之和即为农技人员考核得分，总分为100 分。 第五条 综合考评主要对其德、能、勤、绩进行考核，重点把开展工作的实绩作为考核的主要内容。具体考核如下: 德( 20 分)：包括政治、思想和道德品质的表现及廉洁自律情况。 能( 20 分)：主要考核业务技术水平、管理运用能力的发挥，以及业务技术提高和知识更新情况。 勤( 30 分)：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况。 绩( 30 分):主要考核履职情况。 第六条 服务对象直评主要是由服务对象对其服务的满意度进行测评。一般需对20 个以上服务对象以问卷调查或电话抽查等形式进行测评。具体考核如下: 服务态度( 20 分) 咨询服务( 20 分) 培训服务( 20 分) 技术服务( 20 分) 信息服务( 20 分) 第七条 农技人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。总分达到95 分及以上的为优秀，85-94 分的为合格，75-84分的为基本合格，74分以下的为不合格，其中优秀人数不得超过考核总人数的13% 。 第八条 因第二条所列原因不参加年度考核的农技人员考核结果为基本合格，提前离退休、内部退养、离岗待退和因公致伤免予考核的农技人员考核结果依据其前的工作表现情况确定等次。 第九条 当年受党纪、政纪处分的人员参加正常考核，其中受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次;受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。 第十条 应参加年度考核的工作人员，无正当理由不参加的，定为不合格等次。 第十一条 工作人员对年度考核结果如有争议，可以在接到考核结果通知之日起30日内向考核小组申请复核。考核小组在30日内提出复核意见，以书面形式通知本人。如仍对复核意见不服，可以向县人社局提出申诉。 第十二条 对年度考核优秀者给与一定的精神和物质奖励，并将考评结果做为职务、职称晋升，工作岗位调整、聘用和表彰奖励的主要依据，装入本人档案。 第十三条 年度考核被确定为不合格等次的，一年内不得晋升职称，不能晋升工资档次，并给予通报批评。连续两年考核被确定为不合格等次的，不能晋升工资档次，次年取消薪级工资。连续三年考核被确定为不合格等次的，予以解聘。 镇农业技术综合服务站 推广责任制度 第一条 单位性质 镇农业技术综合服务站属公益性全额拨款单位，为镇政府的事业机构，其组织、人事、经费、财产全部隶属镇政府管理，业务工作、人员聘用、考评考核接受县农业局和对口县级业务技术推广机构指导。 第二条 机构设置 镇农业技术综合服务站机构设置，以县编办文件为准。 第三条 岗位工作职责 （一）领导职责 负责本站全面工作;组织开展政治理论和业务知识学习;完善各种规章制度，加强内部管理，抓好队伍建设;组织制定工作计划、产业发展规划并组织实施，负责全站的工作督查、考核和总结；承办上级交办的其他事项。 （二）农技人员工作职责 1. 负责本区域粮油、蔬菜、食用菌、中药材等发展规划、计划的拟定和新技术的试验、示范、推广普及工作。 2. 负责本区域农作物病虫草害的预测预报和防治技术指导;植保技术试验、示范、推广工作;协助做好植物检疫工作。 3. 负责本区域农产品供求等信息。 （三）农机人员工作职责 1.组织全镇农业机械化技术的引进、试验、示范和推广;组织全镇各种机械演示作业，跨区作业和技能培训;指导农业机械化农民合作组织建设;协助做好项目的申报及实施工作。 2. 宣传贯彻执行《中华人民共和国道路交通安全法》,《陕西省农业机械管理条例》;负责全镇各种农业机械的入户，核发牌证,年检,强制“第三者”责任保险的管理工作，严格遵章办事，按章收费，协调联系交警、交通、安监、法制等部门联合执法检查，认真抓好全镇的农业机械的安全生产和查处无牌无证、违章载人和无证驾驶的违法行为；负