人力资源劳动合同签订注意事项及管理技巧（PPT 31页）.pptVIP

* 销售环节： 渠道信息采集定期进行，不能及时了解渠道存量，也不利财务部门对中转站业绩考核 销售订单与库存报表结合指导后续生产，对企业协同生产及合理库存 采购环节 生产环节 设备管理环节 (十五)案例：劳动合同变更 * * 劳动合同变更如何处理？ 根据《劳动法》第26条第3项和第28条规定原则办理。可参照以下方法处理：劳动合同履行过程中，一方由于客观原因必须变更劳动合同的，而另一方不同意，致使劳动合同无法履行的，可提前解除劳动合同。劳动合同解除后，提前变更劳动合同的用人单位，按照提前解除劳动合同经济补偿规定给予计发经济补偿金。员工提出变更的，用人单位可不支付补偿金。 (十五)案例：劳动合同变更 * * 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。 接上 《劳动合同法》第三十五条规定： * 海尔：有一个斜坡理论。企业在市场上的地位犹如斜坡上的小球，要使小球不下滑，需要有止动力，也就是企业的基础管理；而要使其不断向上发展，还需要上升力，也就是创新，通过信息化，强化基础管理，引入变革，实现创新，构建企业的核心竞争能力；通过实施过程，将其他企业的先进管理思想，大量的企业管理的规程规范，引入到企业中来，传递知识的价值，最终实现金蝶“帮助顾客成功的理念”，实现客户和我们的