低工资标准和工资集体协商机制是根本解决收入分配恶化的无他选择和必经途径 (二).docVIP

精品论文 参考文献 低工资标准和工资集体协商机制是根本解决收入分配恶化的无他选择和必经途径 (二) 盛宇明 三、对传统经济理论的质疑 西方经济学主流是强烈反对最低工资标准立法和工资集体谈判机制的，其主要观点是：⑴建立最低工资标准立法并随经济增长不断提高最低工资标准会减少就业、提高失业率；⑵最低工资标准立法是对自由市场的干预；⑶由于工会组织具有垄断性质，所以工资集体谈判机制不利于市场效率。这种理论是改善收入分配的最重大的理论障碍，因为失业问题是所有政府都极度担忧的问题，而在改革需要继续深入的情况下，中国政府也尤其不愿意被指责为干预市场机制。笔者认为，这种理论的依据是似是而非、值得质疑的。下面从理论和实践、正面和反面来反驳这一理论，并针对各界对减少就业的现实顾虑，论证目前中国提高低工资阶层收入水平不但不会减少就业，反而可以增加就业。 1.劳动报酬增长滞后是市场机制失灵的结果，需要政府干预 在市场经济下，当产品供给大于需求时，价格下跌，供给小于需求时，价格则上升，供给和需求通过价格机制达到均衡，实现资源的有效配置。如果有市场以外的力量人为地抬高(或压低)价格，将导致产品供大(或小)于求的不均衡结果，破坏资源的有效配置。这是传统自由放任理论反对政府干预价格机制的理性基础，应用到劳动力市场上，其结论是：政府干预提高工资将减少对