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美世国际职位评估体系第三版简介美世咨询的国际职位评估系统是一个不断更新职位评估的方法并由与美世合作的用户发展和完善在许多长期从事职位评估的人事专家的经验基础上它已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的系统它包含了对各行业各种职位进行比较的必要因素美世咨询寻求不断地改进系统并使之适应组织变革的需求本手册标志着系统的第三次更新系统是一个建立四因素基础上的打分系统这四个因素覆盖了确定职位大小的最关键的决定因素每个因素都有背景文字使每一个因素的评估得以修正和确切定位每一因素可分为两至三方面每一方面依此又
美世国际职位评估体系（第三版）
简介
美世咨询的国际职位评估（IPE ）系统是一个不断更新职位评估的方法，并由与美世合作的用户发展和完善。在许多长期从事职位评估的人事专家的
经验基础上，它已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的系统。它包含了对各行业各种职位进行比较的必要因素。美世咨询寻求不断地改进系统并
使之适应组织变革的需求。本手册标志着 IPE 系统的第三次更新。
IPE 系统是一个建立四因素基础上的打分系统。这四个因素覆盖了确定职位大小的
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