如何发挥共青团组织在企业文化建设中的作用.docVIP

精品论文 参考文献 如何发挥共青团组织在企业文化建设中的作用 李娜 陕西陕煤蒲白矿业铁路运输公司 　　摘要：作为企业员工的重要组成力量，团员青年是企业文化建设的生力军，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。本文试从笔者所在陕西陕煤蒲白矿业铁路运输公司（以下简称铁运公司）现状出发，分析企业共青团组织作为企业联系团员青年的桥梁纽带，如何在企业文化建设中团结带领团员青年发挥作用、建设优秀的企业文化。 　　关键词：共青团 企业文化建设 作用 　　所谓企业文化建设，就是通过各种载体和形式在广大干部职工思想中形成共鸣，以思想建设推动文化建设，进而形成强大的凝聚力和战斗力并转化为生产力。随着近年来大中专毕业生、铁路专业人才、复转军人的大批引进，铁运公司青工比例逐步增加。如何创建和发展企业文化，激活企业内生动力，引领企业稳步发展，是摆在企业面前的头等大事，也成为共青团组织面临的重大课题。 　　一、共青团组织参与企业文化建设的意义 　　共青团作为企业先进青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，着力培养和造就有理想、有技术、有纪律、有觉悟的“四有”青年职工队伍。铁运公司团委围绕“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，以加强青年思想政治教育、深化党建带团建工作、大力实施青年素质工程、服务公司安全生产、服务青年成长成才为重点，着力推进“青字号”品牌创建。 　　1、创建高素质团干部队伍，增强团组织凝聚力。团干部是企业共青团文化的积极倡导者、精心培育者、建设方案的设计者、身体力行者、推动者，企业共青团文化建设首先要在团干部中产生共识。首先要提高团干部的文化意识，提高其职业追求、职业修养、职业意识、职业能力等。通过学习培训，打造一支素质高、能力强的青年团干部队伍，最大限度地激发青年的积极性和首创精神，使青年价值观与团组织价值观相融合，将分散的青年个体力量聚合成团队的整体力量，从而打造一支有强大凝聚力的青年群众组织。 　　2、加强青工思想政治工作，助推企业文化建设。共青团是党的助手和后备军，共青团组织通过青年文化建设，增强企业青年员工的文化共识性，提高企业青年员工素质，使公司青年深刻理解公司“人企合一”的哲学理念，打造有凝聚力的青年团队，创造企业品牌，完善企业规范、标准，推动企业文化建设稳步健康发展。 　　3、扩大青年工作影响力，增强企业社会竞争力。共青团文化集中体现了共青团的精神、宗旨、准则等，展示了企业团组织的管理风格和管理水平，树立企业团组织、青年良好形象，扩大外部影响力，为企业带来更高的知名度和美誉度，为企业创造强有力的社会竞争力。 　　二、共青团在企业文化建设中具有独特的优势 　　首先，企业共青团是企业党委领导下进行思想政治工作的中坚力量和基地，具有相应的政治地位、政治素质、政策水平、理论水平等方面的优势。作为企业中先进青年的群众组织，发挥着联系企业与青年的纽带和桥梁作用，积极开展各种符合社会进步、企业发展的工作和活动，帮助和引导青年成为符合公司需要的新型职工，完成党委交给的政治任务。 　　其次，企业团组织具备组织企业运作机制不可缺少的文化网络优势。企业团的组织机构纵向上至分管领导，下至团支部；横向机构很健全，包括组织、宣传、文体、青年维权、调研、青年突击队等。企业共青团在开展工作和其它活动方面更易于吸引青年、影响青年、团结和教育青年，使他们在工作上处处配合企业需要，有利于企业精神的培育、形成和健康发展。 　　最后，团员青年在职工中占相当的比例，他们善于深入群众并与职工打成一片，其日常行为形成良好风气，影响职工的思想观念、价值取向和行为准则向进步的、有益于企业的方面发展。 　　三、企业共青团文化的塑造和培育 　　1、理念定位 　　在对企业文化逐步认知的基础上，积极进行文化价值理念的提炼定位。通过对公司团员青年“责任至重”的工作观和“细节决定成败”的行事观等理念的提炼，对公司团组织工作使命、工作准则、工作理念和工作目标进行定位。一方面，积极引导公司团员青年树立正确的“服务观”，做到服务有方向、有措施、有成效。另一方面，引导团员青年树立正确的“效益观”，包括社会效益、组织效益、人才效益和经济效益。 　　企业共青团价值理念的定位与企业“共同语言”、“共同概念”保持一致。利用支部书记讲团课、团日活动等形式加强对“团结务实 从严之路”的企业精神、“向国铁看齐，争行业一流”的企业愿景、当前煤炭严峻形势等的宣贯，引导团员青年面对现状，寻求良策，顺势而为，克难攻坚，将企业精神落实在生产、经营、管理的各个方面。 　　（二）视觉识别 　　在遵照执行陕煤化集团公司企业文化视觉识别系统的基础上，公司共青团组织进一步建立统一标识，如青年志愿者协会、青年志