《绩效考核落地系统》.docVIP

恭喜你读到这本《绩效考核落地系统》， 为自己做出人生中一个重要的决定！ 在这本书里，我将带你进行一次全新的的探索， 你将穿越管理的迷雾，走进“企业自动运转”的神奇世界！ 正如它改变我和很多企业家的命运一样。 它，将让你彻底解脱，置身于系统之外运营！ 在这本书中，首次披露我在市场一线经过大量实践验证， 切实有效的“系统建设和团队打造”办法，可操作性强， 对于中小民企的系统管控和团队打造，有很强的借鉴意义。 尤其是我们的绩效系统，我把它简称为：“把干部变成老板”的绩效考核办法，彻底颠覆百分制考核的绩效思维。 这是一本值得珍藏的管理宝典！ 特别提醒：准备好你的笔记， 把随时的感悟和灵感记录下来…… 《绩效考核落地系统》 很多企业在把员工变成老板上面无法突破，所以无法吸引和留住更多优秀的人才，特别是铁杆、高层等核心人才。为什么只有老板一个人在拼，下面的人都不能支持自己呢？因为你没有运用“激励”产生巨大的能量。 在五大自转系统里面，绩效系统是动力的源泉。绩效系统包含：组织架构优化、岗位职责说明书的编写、授权书、薪酬设计、绩效考核、股权分配。 由于内容很多，在这里先分享一点，就是绩效考核。 一、绩效考核的原则：要什么考什么，考什么得什么，缺什么补什么。 1、绩效考核的“道”：把干部变成部门老板。 绩效考核首先要搞清楚为谁