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xxxxxxxx航空有限公司管理手册目录第一章人事制度…………………………………………………………2第二章考核与培训制度………………………………………………10第三章考勤与休假制度……………………………………………13第四章薪酬制度与社会保险………………………………………19第五章员工行为规范………………………………………22第六章保密制度…………………………………………………26第七章安全管理制度…………………………………………………28第八章奖惩制度…………………………………………………29人事制度招聘与入职（一）招聘原则公司招聘应在遵循公开、公平、择优录用基本原则的基础上，寻求岗位与人员的优化组合；应坚持不同民族、性别、宗教信仰等一律平等的原则。（二）适用范围本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理；本规章所称员工、指本公司雇用之从业人员而言；公司若有空缺职位或新设职位需增加员工时，除总经理特别批示外，按本章的有关规定执行，违反本制度的招聘行为均视为无效。（三）招聘程序由用人部门主管填写《人员增补申请表》，列明新增员工的原因、新增职位名称、职责、所需人员数量及任职条件，报经总经理审批后，转人事部办理招聘事宜；人事部依据需求进行核实，并结合实际确定招聘形式；人事部将核实和确定的招聘形式报主管副总经理审批；人事部根据主管副总经理的批复意见组织招聘事宜；人事部对应聘人员负责进行测试（面试或笔试），并填写《测试记录表》；用人部门与人事部对应聘人员共同负责进行面试，并填写《面试记录表》。（四）招聘渠道招聘分为内部招聘和外部招聘两种渠道：当空缺职位或新增职位产生时，首先应进内部招聘；内部招聘时，由人事部向全公司发送招聘职位公告；招聘公告包括岗位职责要求、岗位工作标准及其他相关信息；当公司内部没有合适人选时，进行外部招聘；外部招聘可采用多种形式，如招聘广告、人才招聘会、中介机构、网络招聘等；招聘时应注意节约成本，除人事部外，用人部门及相关部门的主管也应同时在场。录用通过以上程序被认定为符合录用条件的，由人事部发送《入职通知书》。（二）办理入职手续受聘员工接到公司的录用通知后，应在指定时间报到，并提交以下文件资料：出示身份证原件并提供身份证复印件；出示学历证书、专业资格证书等原件，并提供复印件；其他能证明本人能力及水平的资料；最近工作单位的离职证明；公司指定体检机构出具的入职体检报告或员工最近六个月内的体检报告；近期一寸免冠照片2张。按公司要求如实填写《员工信息登记表》，确保所提供的信息真实、准确；对于重要岗位，人事部需要做资信调查，即向有关方面进行相关工作情况与职业道德情况调查，作为试用期内考察依据；（三）公司履行告知义务人事部应当就公司的基本情况、员工入职岗位、薪资待遇、工作环境和职责要求、以及必要的注意事项等，通过《入职通知书》或《入职告知书》向员工告知。（四）新员工培训培训包括入职培训和上岗专业培训；入职培训包括公司基本情况、企业文化、与员工切身利益密切相关的规章制度的学习；人事部应当制作并保留入职培训签到表，该表应载明培训时间、地点、内容；上岗专业培训应根据员工所在岗位的需要确定是否进行，内容和培训时间由用人部门掌握，报人事部备案。（五）办公用品发放向新入职员工发放办公用品，填写《办公用品领用登记表》，由人事部负责备案。订立劳动合同（一）公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；新员工在试用期签订试用期合同，1—3个月试用考察期满时，即与公司签定劳动合同。 （三）签订《劳动合同》的程序由人事部指导新聘员工填写《劳动合同书》； 由人事部审核并呈报总经理批准； 《劳动合同书》一式两份签订后，双方各执一份（一份人事部备案，一份交本人）； 公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 （四）签定合同后双方权益员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇； 员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任； 严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同； 如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决。试用期公司按照《劳动合同法》的规定与员工约定试用期；试用期间，员工的工资待遇可以低于转正后的工资待遇，但不得低于转正后工资的80%；试用期间，员工提前3天通知公司可以解除劳动合同或者终止劳动关系；员工在试用期间离职的，工资按照实际出勤天数计发。员工应当按照劳动合同的约定和公司的有关规定办理离职手续；（五）试用期间，员工被证明不符合下列录用条件之一的，公司可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金：身体健康，无精神病、传染病等影响正常工作的各种疾病，能保证正常工作；能严格遵守公司的考勤制度，试