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南昌驾校2016年招生提成实施办法 面对驾培行业日益激烈的竞争压力和日益严峻的招生形势，为调动驾校员工的招生积极性，结合行业实际情况，特制南昌驾校2016年招生提成实施办法。 非营销体系招生提成办法： 范围：非营销体系员工包括除营销部招生办、校领导外的所有驾校员工。 非营销体系员工每招收1名普通学员招生提成150元（比原方案上调50元），每招收1名VIP学员提成250元（比原方案上调50元）。 非营销体系员工连续完成任务奖罚（无招生任务人员不执行该奖罚）： （1）年度内连续三个月完成招生任务奖励300元； （2）年度内连续五个月完成招生作任务奖励500元； （3）年度内连续八个月完成招生任务奖励800元； （4）年度内连续十二个月完成招生任务奖励1500元； （5）教练员年度内连续两个季度完成招生任务奖励500元； （6）教练员年度内连续三个季度完成招生任务奖励1000元； （7）教练员年度内连续四个季度完成招生任务奖励2000元； （8）教练员季度任务未完成，对绩效考核奖进行相应扣除； （9）如学员产生退费，因退费学员造成的任务差额，在办理退费当月任务中补充，如退费差额未补充，按未完成当月任务计算； （10）以上奖励根据个人连续完成任务月份在年终统一结算。 非营销体系员工超额完成全年招生任务给予超额部分50元/人的额外奖励。 非营销体系员工个人全年招生前3名奖励第一名5000元，第二名3000元，第三名2000元。 营销体系员工招生提成办法： 营销体系员工是指驾校营销部招生办所有招生员，包括营销部长（不脱产）、招生办主任。不包括营销司机，电话营销员。 营销体系员工月度招生提成工资及电话补贴发放标准： 序号 月度招生人数区间 月度区间提成工资（元） 月度区间每名学员提成工资（元） 月度电话补贴（元） 1 1-15 0 200 200 2 16-20 210 300 3 21-30 220 400 4 31-40 200 230 500 5 41-50 240 600 6 51-60 400 250 700 7 61-70 260 800 8 71-80 600 270 900 9 81-90 280 1000 10 91-100 800 290 1100 11 100以上 300 1200 注：①招收学员为VIP学员时，额外奖励100元。 ②取消了原方案中“101-110”这一区间，合并为“100以上”区间 ③月度区间每名学员提成工资比原方案上调50 完成月度分解任务奖励： 2016年招生办任务6001人，具体分解如下： 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 招生 150 550 1900 400 300 300 300 350 800 350 301 300 全年合计6001人 完成当月分解招生任务，发放部门营销费用20元/人 未完成当月分解任务，部门营销费用按实际招生人数发放。 完成年度招生任务奖励： 校长助理任务及提成： 全校年度实际完成数（全校） 提成补贴 9000人以下（驾校全年考核任务） 20元/人 9000人以上 25元/人 9500人以上 30元/人 10000人以上 35元/人 10500人以上 40元/人 11000人以上 50元/人封顶 注：①当月发放15元/人 ②全校任务9001人 ③全年未完成总任务的70%（6300人），余款不予发放 ④超出等级任务核算标准从第一个算起 部长（包含正副）任务及提成：（暂时不脱产） 年度实际完成数（营销体系） 提成补贴 6000人以下 5元/人 6000人以上 10元/人 7500人以上 15元/人封顶 注：①当月发放3元/人 ②营销部全年任务6000人 ③全年未完成总任务的70%（4200人），余款不予发放 ④超出等级任务核算标准从第一个算起 招生办主任（包含正副）任务及提成： 年度实际完成数（营销体系） 提成补贴 6000人以下 1元/人 6000人以上 3元/人 7500以上 5元/人封顶 注：①当月发放0.5元/人 ②营销部全年任务6000人 ③全年未完成总任务的70%（4200人），余款不予发放 ④超出等级任务核算标准从第一个算起 如驾校任务因政策影响调整，以上任务及提成相应调整。 招生体系连续完成任务奖罚： （1）年度内连续三个月完成招生任务奖励200元 （2）年度内连续五个月完成招生作任务奖励500元 （3）年度内连续八个月完成招生任务奖励1000元 （4）年度内连续十二个月成招生任务奖励2000元 （5）连续两个月未完成招生任务，每少招一名基础工资扣100元 （6）如学员产生退费，因退费学员造成的任务差额，在办理退费当月任务中补