八台镇中心校中小学队伍建设专项督导自查工作总结.docVIP

八台镇中心校 中小学队伍建设专项督导自查工作总结 为认真贯彻落实党的十八大精神，切实加强中小学队伍建设，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》和《国务院加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）等文件要求，现将我镇中小学教师编制管理情况、待遇保障情况、代课教师问题解决情况、培训经费落实情况、幼儿园教师管理情况汇报如下： 一、编制管理情况 1、我镇位于舞钢市的西北面，全部是农村学校，学校布点分散，生源较少，成班率低，其中教学点一个，一到三年级的学校有10所，一到五年级的学校有一所，一到六年级的学校有一所，四到六年级的学校有一所，初中一所，公办幼儿园3所。农村学校小班化较普遍，全镇不足30人的班额就达28个。全镇现有教师214人，2001年以来向镇外调出54名教师，停职3名，造成边远学校如马庄小学、安庄小学、黄庄小学教师缺额比较严重。为缓解这几所学校缺编情况，中心校采取果断措施，在不影响上课的情况下，从镇中等学校抽调精干力量补充到这几个薄弱学校，使这些学校达到了核定的农村中小学教师编制。2009年分配到我镇的5名特工教师，除去一名因个人原因离职外，其余四人全部入编到我市。我镇未曾出现挤占、挪用和截留教职工编制。 二、待遇保障情况 我镇教师工资水平现在已经超过了国家公务员水平；绩效工资从2013年1月1日起实行；幼儿园教师的绩效工资现在已经纳入全镇教师的量化考核当中；依据《教师法》第7条规定，教师有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。因此，我镇教师都有权享有国家规定的福利待遇，包括医疗、住房、退休等方面的各种待遇和优惠以及寒暑假期的带薪休假。 代课教师问题解决情况 1、各级政府要强化对义务教育重要性的认识，优先发展教育事业，重点发展农村教育，妥善、迅速地解决农村代课教师问题，为农村义务教育配备合格的师资。 2、对于代课教师的工资足额、及时发放，从不拖欠。 3、坚决贯彻教育部有关清退代课教师的规定，妥善安置被清退的代课教师。我镇近年来代课教师基本无上访，在市政府、镇政府和教育督导检查中，受到好评。 4、按照省政府的要求，设置特岗教师岗位，及时补充到清退的代课教师岗位中。使这些岗位的村小教师收入可靠，引导合格师资到艰苦地区从事义务教育工作。 四、培训经费落实情况 为了做好我镇中小学教师培训工作，切实保证教师培训经费的来源渠道，各中小学按照教育经费总额的5%标准安排教师培训，包括国培教育、中小学班主任培训、骨干教师培训、继续教育培训、特岗教师培训等。从各学校上报的数据分析，投入到教师培训的经费已经超过了5% 。 幼儿园教师管理情况 我镇现有公办幼儿园3所，13个教学班，15名公办教师，基本上保证了每班一名公办教师，保育员、炊事员以及其他工勤人员等幼儿园辅助岗位人员实行招聘，人数达到10个，从2008年以来，大部分幼儿园公办教师参加继续教育培训、园本培训、置换培训、外出听课等，系统学过幼儿心理学、幼儿教育学、幼儿卫生学等专业理论知识，已经取得了幼儿教师资格证，把没有经过幼儿园专业培训的教师调到其它学校，以保证幼教质量。但是，按照幼儿园教师配备要求，还缺11名教师。 总之，教师队伍建设是一项常抓不懈 的工作，我们要认真查找和分析教师队伍建设方面存在的问题和不足，广泛听取广大教职工及社会各界对教师队伍建设方面的意见和建议，积极开展针对以上问题的自查、自评、互评和家长评教师、社会评学校活动，及时发现问题，及时处理问题，努力构建平安和谐、健康发展的教育新局面。