防城港市住房公积金管理中心重要岗位人员定期交流和轮岗制度.docVIP

防城港市住房公积金管理中心 重要岗位人员定期交流和轮岗制度（试行） 为加强中心重要岗位人员的内控监督管理，规范岗位操作规程，加大防范资金使用风险的力度，全面提升队伍素质，激发工作活力，更好地推进我市住房公积金事业发展，根据内控制度建设有关规定。结合中心实际，特制定本制度。 一、交流和轮岗的范围及方式 （一）交流和轮岗对象涉及各科室、各分支机构主要负责人员，信贷、归集、财务等重要岗位工作人员。 1.各科室、办事处、管理部主要负责人。 2.信贷科：信贷人员；财务科：会计人员、出纳人员；归集科：提取人员、分配人员. 3.办事处、管理部：信贷人员、出纳人员、提取人员、分配人员 （二）交流和轮岗方式采取本科室、分支机构轮岗交流及跨科室、分支机构轮岗交流两种方式进行，具体轮岗交流方式由中心领导讨论决定。原则上岗位负责人采取跨科室、分支机构方式进行。 （三）有下列情形之一者，暂不进行交流和轮岗：1.在原岗位有未尽的、不便交接的工作事宜的；2.对原岗位工作中重大过失负有主要责任，不宜离岗的；3.正被上级组织或有关部门立案审查的； 4.因其他原因不宜进行交流轮岗的。 二、交流和轮岗原则 轮岗交流必须坚持民主集中制原则；坚持有利于工作开展的原则；坚持符合岗位职责要求的原则；坚持个人服务从组织的原则。 三、交流和轮岗时限 各科室、办事处、管理部主要负责人每3年要进行一次轮岗，一般工作人员每5年要进行一次轮岗。因部门工作业务等特殊情况，经中心研究决定可适当延长任职。 四、交流和轮岗程序 1.按照工作要求，根据各岗位人员历年考核情况和实际工作情况，由中心综合科提出拟轮岗人员的建议名单及方案，分管领导提出意见，并提交中心党组研究决定；? 2.根据中心党组决定，由综合科按照有关规定及程序，以正式文件方式宣布有关人员交流及岗位轮换的决定并根据方案组织实施； 3.轮岗交流人员进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，移交情况及有关资料存档备查； 4.中心监察室和财务科分别对调整对象进行离岗审计，出具书面审计结论，对其在岗期间的工作情况进行全面、客观评价，对审计发现的问题应按正常的审计结论处理办法进行处理。 五、交流和轮岗要求 （一）干部轮岗交流期间，在中心未正式下达文件之前，要坚守工作岗位，认真履行职责，确保各项工作顺利进行。轮岗人员必须坚决执行中心作出的轮岗交流规定，在接到轮岗交流通知后，必须在规定的期限内办理交接手续，按时到新岗位上班。 （二）原岗位人员工作交接须确认前期工作和计划开展的工作情况，对工作中存在的问题进行说明。原工作岗位相关的资料档案、电子文档、办公设备等须列出明细以备交接。中心分管领导主持分管部门的工作交接，工作交接完毕须现场签署《防城港市住房公积金管理中心交流和轮岗工作交接表》。自签署《防城港市住房公积金管理中心交流和轮岗工作交接表》之日起，履行新岗位职责。 （三）被轮岗交流的干部要严格遵守离任审计的有关规定。干部调离后，不准干预原岗位的工作，不准从原岗位携带公物及其他办公用品。 （四）对违反上述轮岗交流纪律的当事人和责任者，根据相关规定和办法视情节予以处理。 六、本制度自发布之日起施行 附：防城港市住房公积金管理中心交流和轮岗工作交接表 防城港市住房公积金管理中心交流和轮岗工作交接表 移交岗位 岗位职责 移交资料清单 移交资产清单 移交财务资料 清单 移交人签名： 接收人签名： 监交人签名： 日期： 3