劳动力场歧视与高校扩招的影响.pdfVIP

第9 卷第4 期 经 济 学 ( 季 刊) V ol9, No4 2010 年7 月 China Economic Quarterly July , 2010 劳动力市场歧视与高校扩招的影响 基于信号博弈模型的结构估计 徐! 舒* 摘! 要! 本文建立了 一个信号博弈模型, 在该模型框架下实证 研究了大学教育的人力资本积累效应对大学生收入溢价的贡献以及 高校扩招对大学生 非大学生收入差距的影响基于模型的结构估计 ( structural estimation) 证明该模型能很好地拟合大学生和非大学生 的工资分布模型的模拟结果表明: ( 1) 大学教育的人力资本积累效 应约能解释大学生工资溢价的72% ; ( 2) 与基于劳动力供给角度的 分析不同, 高校扩招可能通过劳动力市场歧视加剧大学生 非大学生 的收入差距 ! ! 关键词! 大学收入溢价, 高校扩招, 信号博弈 一引! ! 言 收入差距一直是政府学术界和社会大众关注的焦点近年来的经济学 研究表明教育 ( 尤其是高等教育) 在其中扮演着重要的角色, 大学教育的收 入溢价对劳动者间的收入差距有重大影响 ( 杜鹏, 2005; 张车伟, 200 ; 刘 泽云, 2009) 就我国的实际情况来看, 自1999 年实行高校扩招后, 随着大 学生供给的大幅增加, 大学生与非大学生间的工资差距不仅没有减少, 反而 1 呈现扩大的趋势这进 一步加剧了劳动者间的收入不平等从劳动力供给的 角度分析, 由于高校扩招在短期内大幅提高了大学生的相对供给, 在需求相 对稳定或平稳上升的情况下, 应当观察到大学生相对工资的下降, 而现实却 恰恰相反理论与实际现象的矛盾使得对大学收入溢价的研究有重要的理论 和现实意义具体而言, 对该问题的讨论需要回答两 个方面的问题: ( 1) 大学 收入溢价的根本原因是什么? ( 2) 高校扩招与大学生 非大学生的收入差距扩 * 西南财经大学经济与管理研究院通信地址: 四川省成都市光 村街55 号西南财经大学经济与管理 研究院, 10074; 电话: Em ail: sx u@ mailsw ufeeducn本文受西南财经大学 211 工程 三期建设项目资助文章初稿完成于作者在香港岭南大学交流期间特别感谢香港岭南大学魏向东教 授在研究数据上的支持以及范承泽教授的帮助; 与德州农工大学甘犁教授的讨论完善了文章的写作思 路感谢西南财经大学金融学院许志博士对文章初稿的宝贵修改意见当然, 文责自负 1 附录A 图A 给出了1991 200 年间我国大学生与非大学生对数工资比, 以及大学生在劳动者中所占 的比重, 两者同步上升的趋势非常明显 1!520 经 济 学 ( 季 刊) 第9 卷 大有怎样的联系? 回答上述两 个问题的关键在于区分不同因素对大学收入溢价的影响从 经济学角度来看, 大学教育的收入溢价有三 个方面的原因: 一是人力资本积 累效应, 指大学教育提高了劳动者的生产能力, 从而提高了大学生的收入; 二是能力信号效应 ( ability signaling) , 指大学教育是劳动者传递生产力信号 的工具, 而厂商在信息不对称的情况下将大学教育作为辨别劳动者生产力的 标准, 对非大学生进行工资歧视; 三是劳动者的先天能力效应 ( innate abili ty) , 指进入大学的劳动者本身就具备较高的先天能力, 因而在工作中往往表 现出更高的生产能力, 从而获得更高的工资, 但这种能力与是否接受大学教 育并没有关系 正确区分这三种效应在大学生工资溢价中作用的意义在于, 若大学生工 资溢价全部是由大学教育的人力资本积累效应引起的, 意味着可以通过让更 多劳动者接受大学教育来降低收入不平等, 同时高等教育带来的劳