浅谈提高劳动统计工作质量的有效途径研究.pdf

浅谈提高劳动统计工作质量的有效途径 乌铁局临管处劳资分处 刘景云 王德海 铁路劳动统计‘的基本任务是准确、及时、全面、系统地收集、捺 理、分析、提供和反映劳动经济现象的统计资料。统计数据采集渠道 是否畅通，数据来源是否科学、准确，数据源点的开发及运用是否形 成规模，它将直接影响到统计工作质量的高低。现阶段劳动统计工 作由于受到计划经济思维定势的影响，统计工作的真实性、准确性将 有一定程度降低，其应有的作用没有得到有效发挥。因此，只有充分 认识到目前劳动统计工作r{，存在的问题，才能够有针对性的采取措 施，克服和避免由于体制问题造成的数据不真，统计资料不实，从而 进…步调动劳动统计人员坚持原则的主动性，充分发挥统计咨询、管 理和监督的整体功能。 一、影响劳动统计工作质量的因素主要有 1．对劳动统计服务对象认识不清。企业劳动统计作为企业经 济核算手段的一个主要组成部分，重点是为企业管理决策服务。完 成上级统计报表仅是劳动统计工作任务的一个部分，而不是全部。 现阶段为数不少的劳动统计人员都把填制报表视为自已的主要工 作，缺乏为企业管理服务的内涵，导致服务对象错位。 2．对劳动统计职能认识不全睡。统计学是在人类社会发展中产 生最早的学科之一。劳动统计是统计学的原理、方法在劳资管理中 的具体应用。同其他领域统计工作一样，劳动统计具有描述、预测、 决策、控制和评价五种职能。现阶段，大多数劳资统计工作人员还停 留在计算几个指标，填写几张报表的阶段，这仅仅是完成r劳动统计 部分描述和评价职能。而预测、决策和控制等重要职能发挥运用不 够，对管理决策很有用的现代统计方法应用得很少。 3．对劳动统计工作过程认识不完整。一个完整的劳动统计工作 262 过程应包括设计、调整、整理和分析四个阶段。但长期以来，劳动统 计人员仅仅做了资料收集和整理两个初级阶段的工作。而最能体现 劳动统计人员思维能力的统计设计和最能体现统计价值的统计分析 则做得不够，劳动统计结果处于半成品状态。 4．劳动统计工作者综合素质不高。劳动统计人员是完成统计工 作的必要条件，人为误差又是造成劳动统计数据误差最大的一类。 它又分为度量性误差、知识性误差、态度性误差和干扰性误差。这些 误差的产生和劳动统计工作者的个人综合素质有相当密切的关系。 目前，劳动统计人员队伍现状不容乐观，存在劳动统诗专兼职人员年 龄结构老化，统计专业化程度不高，人员变动频繁、工作连续性不强， 素质达不到要求等问题。就以临管处为例，劳动管理专业院校毕业 生极其匮乏，具有劳资专业本科学历只有2名，其余大部分都是先工 作后取得学历，统计专业理论不强，计算机应用水平不高，有砦只能 进行简单的操作，人员整体素质需要提高。此外，由于各单位受到局 部利益的趋使，一些劳动统计工作人员不能坚持原则，造成r劳动统 计数据失去了原有的真实性和准确性。 5．统计手段现代化程度不高。现代化劳动统计应是一个由 人～机组成的能进行统计信息收集、传递、储存、共享、加工的人机 对话系统，是一个以网络技术为基础的劳资信息管理中心，是一个能 有效、快捷、可靠地为广大劳资管理人员提供内、外部信息的企业决 策支持中心。据调查，目前劳动统计中大部分采用的是手工统计方 式，繁杂程度高、准确率低，只能说实现了原始统计数据的积累，根本 没有实现劳动统计信息自动化的功能。 通过以上分析可以看出，劳动统计工作目前仍处于收集、整理阶 段，部分主要功能未能得到充分发挥，对企业经营管理和决策来起到 应有的作用。 二、提高劳动统计工作质量的有效途径 铁路企业实行资产经营责任制后，各级劳动统计工作的重心将 从原来的主要满足上级及政府统计部门需要，转向主要满足企业经 263 营需要。劳动统计工作已不辩仅仅是完成几张报表，丽是如何收集、 利用统计资料，及时、系统、全面提供劳资信息，并结合实施经营责任 制中出现的问题提出有参考价值的劳动统计分析，为提高铁路经济 效益服务。 1．充分发挥劳动统计的整体功能。 随着铁路“三项用工制度”改革的不断深化和路局实行资产经 营责任制，对劳动统计工作提出了更高的要求，统计工作必须要通过 对经济数据进行分析、预测，把数据、情况、问题和建议融为一体，提 出有针对性的改进措施和咨询建议，为各级领导和经营决策者提供 决策、