如何创建一流女工工作.docVIP

精品论文 参考文献 如何创建一流女工工作 綦红蕊 　　神华准能公用事业公司 　　摘要：提高女职工素质，维护女职工权益，夯实女工组织建设，充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境，是准能公司职工队伍建设的一项重要工作。 　　关键词：女工工作；学习；权益；女工组织；建设 　　女职工是准能建设的一支重要力量。在公司创建一流工会的发展战略中，工会女工工作根据准能公司形势的发展变化，立足于切实维护女职工在政治、经济、社会生活中各项权利的根本，以重点抓好“创建一流工会品牌工作”为目标，在开展打造职工民主政治、职工素质提升、群众安全建设、精神文明建设“四大品牌”工作的专题研究中，科学改进工作方法，讲究工作技巧，力争使女工工作做得更有效、更出色。 　　一、积极推进女职工素质建设工程，创新工作方法 　　女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。 　　第一、创新女工工作的渠道。加强女工工作的针对性和时效性，尊重、信任服务于女职工。在日常工作中要把更多的精力投入到基层，深入女职工中调查研究，了解和听取广大女职工想什么，要什么。充分发挥女职工委员会民主参与民主监督的作用，积极参加有关女职工权益问题决策的会议，对涉及女职工切身利益的大事，要敢于据理力争，从源头上维护女职工合法权益和特殊利益。努力解决女职工的后顾之忧。 　　第二、创新工作思路。面对市场经济下的女职工队伍，女工干部要强化大局意识，政治思想上要正确把握企业当前发展的主流，力争在创新中求发展，在发展中显特色。工作思路上要学会扬弃，勇于创新，正确定位，主动服务于企业的中心工作。 　　第三、不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式。企业文化建设、生产经营竞赛活动、企业管理等已成为做好职工思想政治工作的主要载体，探索把三者有机结合起来的管理教育模式，寻求工会工作适应现代企业制度的有效途径。 　　二、打造品牌工程，维护女工合法权益。 　　近年来，公用事业公司工会高度重视女工工作。在实践中形成了以“品牌工程”、“女工权益维护”、“女工组织建设”三大工作载体，有效的发挥了女工“半边天”作用，切实提高了工会女工工作水平。 　　维护女工权益有新举措。女工工作坚持源头参与，从政策层面维护女工合法权益和特殊利益。公司工会还在坚持探索维权新途径，不断完善女工维权机制。按照“遵照长远维护与眼前维护并举，宏观维护与微观维护并举，建立机制实现维护与办实事实现维护并举”这“三个并举”工作思路，切实以新方法新举措使女工权益得到维护。 　　女工组织观念有新突破。 以积极的态度建设女工阵地，以改革的精神健全和完善女职工工作组织体系。强化女工干部的学习意识，当前形势下需要的是学习型、思考型、理论型的女工干部，带领广大女职工共同学习党的方针和政策，重点抓好《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的宣传与贯彻工作，不断的更新观念，突破思维定式，从工作大局出发，注重协调与沟通，为女职工的发展争取政策，创造更多的条件，促进了和谐劳动的关系。 　　三、创建一流女工工作的方法与途径 　　目前女工工作局限性大，活动、载体形式单一，已不能适应公司工会工作的要求。针对这一现象，我们要有所创新，以“三大活动”为主流，采取有效措施，提高广大职工的科学素质，为推动经济转型升级提供有力的人才智力支持。 　　（一）以职工书屋建设为载体。首先要使女职工认识到学习的自觉性和紧迫感，提高自身水平增强竞争能力。根据女职工的实际情况以生产劳动和现实工作为中心，结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过准能公司开展的女性大讲堂、岗位培训、读书自学等形式，组织女职工学习科学文化技术和业务知识。鼓励女职工结合生产和工作实际练就一身过硬本领，以全新的姿态推动“七彩准能”战略的顺利实现。 　　（二）以劳动技能竞赛为载体。继续把“巾帼建功”活动作为提高女职工素质的基础工作和长期工作来抓，探索新途径、新办法，充分调动女职工积极性，增强女工的荣誉感和责任心。根据不同岗位、不同工种女职工特点，组织岗位练兵，开展多层次的专业知识、技术技能培训，鼓励女职工通过函授，自学等方式接受学历教育，开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动，激励广大女职工敬业热情和岗位成才。 　　四、紧密配合工会组织工作，争创一流女工工作 　　当前，职工群众工作面临许多新的情况、新的特点和新的挑战。工会组织要掌握服务职工群众的主动权，深入了解女职工的新期盼。工会工作建立在深厚的职工群众基础之上，努力使工会联系职工群众的“桥梁”更畅通、“纽带”更牢固，真正做到守土有责、心中有数、应对有策。 　　（一）要在了解民情、把握民意上下功夫。工会组织要了解职工群众的工作状况、生活状态、思