各级护士资质、准出标准修改稿.docVIP

N0—N4级护理人员的资质、岗位职责、工作及准出标准 一、N0级（基本级） （一）资质 通过卫生部门统一组织的护士执业考试合格者。 1年内轮转护士。 （二）岗位职责（即履职要求） 在护士长领导和上级护师的指导下，参与临床护理工作。 2、以护理程序为指导，在高年资护士的督导下，进行一般患者的整体护理。 3、严格执行各项规章制度和技术服务规范。 4、参加各级业务培训和考核。 （三）工作标准（即核心能力） 1、具有良好的职业道德和身体素质，能胜任中夜班工作。 2、具有生活护理、基础护理知识和技能。 3、具有常见病病人的护理知识和解决其护理问题的能力；在高年资护士的督导 下，掌握一般患者的整体护理。 4、具有与病人进行日常生活和常规治疗的沟通交流能力。 5、具有与其他护士及医务人员合作工作的能力。 （四）准出标准 1、完成岗前理论及技能培训且考核合格。 2、阅读省厅年轻护士素质提高行动推荐的励志书籍至少5本，进阶前上交一份读书报告。 3、完成院、科级及组内理论及技能培训（包括《“三基”应知应会》、《基础护理技术操作并发症及处理》、基础护理技术操作、相关法律法规、应急预案、制度、流程、护理常规等），组内每月考核一次，科内每季度考核一次，护理部每半年考核一次，且考核合格。 4、临床护士实践能力考核大于等于80分(危重病人)。 5、完成百针穿刺和百例沟通计划。 6、完成专业能力进阶考核，能独立值班，通过院专业能力进阶评审委员会专家评审。 （五）延缓定级管理规定 1、本阶段培训考核不合格者，延缓3个月定级，继续培训，考核合格后方可定级。 2、一年内被病人投诉到院部、上级部门或新闻单位者，经核实确有责任，延缓3—6个月定级。 3、重大差错事故或经调解的医疗纠纷中，有直接过失责任者视情节后果延缓6—12个月定级；一般差错超过一起者，延缓3个月定级。 4、违反院纪、院规，发生旷工、脱岗或打架、偷窃等现象，视情节后果延缓3—6个月定级。 二、N1级（基本级） （一）资质 1、职称:护士、护师（第1-2年） 2、工作经验：从事临床护理工作2-3年 （二）岗位职责（即履职要求） 1、在护士长领导和上级护师的指导下，参与临床护理工作。 2、以护理程序为指导，独立进行病情较轻患者的整体护理。 3、严格执行各项规章制度和技术服务规范。 4、参加护理病例讨论、护理查房、各级业务培训及考核。 5、执行各项护理常规及安全管理措施，严格执行护理核心制度，减少护理缺陷和事故。 （三）工作标准（即核心能力） 1、具有良好的职业道德，身体素质好，能独立胜任中夜班。 2、具有生活护理、基础护理知识和技能。 3、具有常见病病人的护理知识和解决其护理问题的能力；能独立负责病情较轻 患者的整体护理。 4、具有与病人进行日常生活和常规治疗的沟通交流能力。 5、具有与其他护士及医务人员合作工作的能力。 6、具有一定自主学习的能力。 （四）准出标准 每年修满院级学分10分。 完成院、科级组内理论及技能培训（包括《“三基”应知应会》、《基础护 理技术操作并发症及处理》、基础及专科护理技术操作、相关法律法规、应急预案、制度、流程、护理常规等），组内每月考核一次，科内每季度考核一次，护理部每半年考核一次，且考核合格。 3、临床护士实践能力考核大于等于85分(危重病人)，能够运用护理程序对病人实施全面的护理，能够组织急危重症病人的抢救。 4、完成专科知识及技能操作考核合格。 5、完成护理个案分析一份并合格。 6、省厅护理实践能力考核合格。 7、完成进阶考试(理论+实践能力)，成绩合格，通过院专业能力进阶评审委员会专家评审。 三、N2级（胜任级） （一）资质 1、职称:护师（第3年起）、主管护师（第1-2年） 2、工作经验: 从事临床护理工作4-8年 （二）岗位职责（即履职要求） 在护士长领导和上级护师的指导下，进行临床护理工作。 2、以护理程序为指导，独立进行病情较重患者的整体护理。 3、严格执行各项规章制度和技术服务规范。 4、参加护理病例讨论、护理查房、病区管理、各级业务培训及考核。 5、承担临床带教任务。 6、执行各项护理常规及安全管理措施，严格执行护理核心制度，减少护理缺陷和事故。 （三）工作标准（即核心能力） 1、具有良好的职业道德，身体素质好，能胜任中夜班。 2、具有扎实的基础知识和技能，有一定的专科知识与技能；能够负责较危重症 患者的整体护理。 3、具有与病人及家属进行治疗性的沟通能力。 4、具有一定的判断、分析及处理护理问题的能力。 5、具有识别护理安全隐患，防范护理不良事件及处理的能力。 6、具有病人教育的基本知识和技能。 7、具有一定临床护理带教能力。 8、具有与其他护士及医务人员合作工作的能力。 9、具有自主学习的能力，不断发展自己的知识和技能。 （四）准出标准 每年修满院